劳动争议 （2017）豫03民终3512号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。本案中双方于2010年9月25日签订无固定期限劳动合同一份，那么1988年8月至2010年9月24日双方是否存在劳动关系杜乐海并未出示证据证明，依法不予认定。根据考勤表，杜乐海自认2012年2月起其回家待岗清收，自此未再到单位上班，那么在此期间杜乐海未向单位提供任何劳动，故其要求洛阳农商银行自2012年2月起按4000元/月的标准补发工资的诉讼请求不能得到支持。根据相关法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中洛阳农商银行称杜乐海2012年2月开始待岗清收，2013年4月27日待岗清收的债务经诉讼渠道收回，杜乐海此后未再到单位上班，故认定其旷工。杜乐海认可上述事实，但其称2013年4月27日待岗清收结束后是单位让其等通知再上班。那么根据双方签订的劳动合同约定：合同首部记载的杜乐海的经常居住地将被视为用于与本合同相关事宜的所有通知的有效通讯地址。杜乐海在经常居住地发生变更后应立即书面通知洛阳农商银行否则杜乐海应承担相

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。本案中双方于2010年9月25日签订无固定期限劳动合同一份，那么1988年8月至2010年9月24日双方是否存在劳动关系杜乐海并未出示证据证明，依法不予认定。根据考勤表，杜乐海自认2012年2月起其回家待岗清收，自此未再到单位上班，那么在此期间杜乐海未向单位提供任何劳动，故其要求洛阳农商银行自2012年2月起按4000元/月的标准补发工资的诉讼请求不能得到支持。根据相关法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中洛阳农商银行

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)豫03民终3512号上诉人（原审原告）：杜乐海，又名杜建林，男，汉族，1972年10月8日出生，住河南省洛阳市西工区。委托诉讼代理人：杨传朝，河南洛浦律师事务所律师，一般代理。被上诉人（原审被告）：洛阳农村商业银行股份有限公司，住所地：河南省洛阳市洛龙区开元大道52号。法定代表人：王涛，该公司董事长。委托诉讼代理人：张国军，河南成昊律师事务所律……