劳动争议 （2021）粤01民终5720号

侯定雄入职千誉公司处工作至今，双方的劳动关系成立，劳动者与用人单位的合法权益均应受到法律保护。对于加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。侯定雄在千誉公司处工作期间，其岗位、工作时间及工资计发方式均无变更，千誉公司也从未向侯定雄另行核发加班费用，千誉公司主张侯定雄的工资包含加班费合理，且侯定雄在工作期间无对加班费项目提出要求，故侯定雄对其工资总额包括正常工作时间的工资和加班时间的加班工资应已了解并进行了实际认可。另，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条对侯定雄每月工资进行折算，侯定雄每月工资未低于广州市最低工资标准，符合工资支付基准的规定，侯定雄要求千誉公司支付加班费无据，一审法院不予支持。据此，一审法院于2020年10月26日作出判决：驳回侯定雄的诉讼请求。一审受理费10元，由侯定雄负担，并于判决生效之日起三日内向一审法院交纳。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为：根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条的规定，第二审人民法院应当围绕当事人

侯定雄入职千誉公司处工作至今，双方的劳动关系成立，劳动者与用人单位的合法权益均应受到法律保护。对于加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。侯定雄在千誉公司处工作期间，其岗位、工作时间及工资计发方式均无变更，千誉公司也从未向侯定雄另行核发加班费用，千誉公司主张侯定雄的工资包含加班费合理，且侯定雄在工作期间无对加班费项目提出要求，故侯定雄对其工资总额包括正常工作时间的工资和加班时间的加班工资应已了解并进行了实际认可。另，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条对侯定雄每月工资进行折算，侯定雄每月工

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终5720号上诉人（原审原告）：侯定雄，男，汉族，住xxx。委托诉讼代理人：金辉，广东然铨律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州千誉智能科技有限公司，住所地广东省广州市白云区北太路1633号广州民营科技园云安路7号自编2栋1楼、2楼。法定代表人：杨珍平，该公司总经理。委托诉讼代理人：甘贵庚，广东领华律师事务所律师。上诉人侯定雄因与被……