劳动争议 （2021）鲁14民终875号

用人单位依照法律规定解除与劳动者的劳动关系，符合需支付劳动者解除劳动关系经济补偿金的条件，应当根据相关法律规定支付劳动者解除劳动关系经济补偿金。本案中，被告依照临邑县监察委员会做出临监建议函（2019）10号监察建议书提出的“存在违规用人行为，建议清退”的监察建议内容，解除了与原告的劳动关系。该行为从性质看，属于用人单位合法解除与劳动者的劳动关系，而不是非法辞退。但究其原因，是在于被告自身存在“违规用人”行为，即被告在与原告劳动关系建立之初就已违反了事业单位关于用人方面的相关政策、文件规定，在被监察部门发现并提出监察建议后基于自身的纠错行为所造成的，而非劳动者本身存在违法违规行为，应当属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”规定的情形，因此，被告应当依照《中华人民共和国合同法》第四十六条第三项之规定支付原告解除劳动关系经济补偿金，对原告的该项请求应予以支持，但应自2015年原告在被告处工作开始计算；由于被告已经于2019年12月23日基于监察部门监察建议书与原告解除了劳动关系，故对原告提出与被告解除劳动关系的诉求

用人单位依照法律规定解除与劳动者的劳动关系，符合需支付劳动者解除劳动关系经济补偿金的条件，应当根据相关法律规定支付劳动者解除劳动关系经济补偿金。本案中，被告依照临邑县监察委员会做出临监建议函（2019）10号监察建议书提出的“存在违规用人行为，建议清退”的监察建议内容，解除了与原告的劳动关系。该行为从性质看，属于用人单位合法解除与劳动者的劳动关系，而不是非法辞退。但究其原因，是在于被告自身存在“违规用人”行为，即被告在与原告劳动关系建立之初就已违反了事业单位关于用人方面的相关政策、文件规定，在被监察部门发现并提出监察建议后基于自身的纠错行为所造成的，而非劳动者本身存在违法违规行为，应当属于《中

山东省德州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁14民终875号上诉人（原审原告）：董刘刚，男，1981年5月22日出生，汉族，住山东省临邑县。委托诉讼代理人：王为杰，北京市大嘉（德州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：临邑县理合务镇中学，住所地山东省临邑县理合务镇理合街。法定代表人：王志勇，校长。委托诉讼代理人：杨梅，山东众城求真律师事务所律师。上诉人董刘刚因与被上诉人临邑县理合务镇……