劳动争议 （2014）二中速民终字第1466号

张凤新、万邦公司之间是否存在劳动关系是本案首个争议焦点，根据相关规定，确认劳动关系应同时具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分等要件。张凤新所持证据虽多为间接证据、复制件，万邦公司予以否认，万邦公司为支持其主张所提供的天安达物流有限公司出具的证据、证人证言的证明目的在于该公司与张凤新、案外人宁XX等5人存在劳动关系，但天安达物流有限公司提供的劳动报酬支付凭证为单方出具，并无劳动者的签字或确认，亦无核算工资依据，因此该证据并无客观真实性，不能证实该公司与张凤新、案外人宁XX等人存在劳动权利义务内容，对于万邦公司否认劳动关系存在的主张并无证明力。万邦公司没有否认张凤新与案外人宁书阁等5人同在一起工作的事实，天安达物流有限公司亦印证了该事实，张凤新提供的各证据之间能够相互印证，证实了张凤新接受万邦公司的管理、张凤新的工作内容亦为万邦公司的业务组成部分，作为劳动者，张凤新已经完成主张存在劳动关系的举证责任，万邦公司无反证抵消张凤新证据的证明力，因

张凤新、万邦公司之间是否存在劳动关系是本案首个争议焦点，根据相关规定，确认劳动关系应同时具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分等要件。张凤新所持证据虽多为间接证据、复制件，万邦公司予以否认，万邦公司为支持其主张所提供的天安达物流有限公司出具的证据、证人证言的证明目的在于该公司与张凤新、案外人宁XX等5人存在劳动关系，但天安达物流有限公司提供的劳动报酬支付凭证为单方出具，并无劳动者的签字或确认，亦无核算工资依据，因此该证据并无客观真实性，不能证实该

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中速民终字第1466号上诉人（原审被告）天津市万邦迅捷物流有限公司。法定代表人卢XX，董事长。委托代理人李X，天津禾木律师事务所律师。被上诉人（原审原告）张凤新。委托代理人苗XX，天津双东律师事务所律师。上诉人天津市万邦迅捷物流有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市东丽区人民法院于2014年1月21日受理，2014年6月24日作出的（2014）……