劳动争议 （2019）渝01民终10353号

一、关于罗云伟的工资情况。工资表属于用人单位掌握管理的证据，应当由重光公司提供。重光公司举示了罗云伟2015年10月至2019年5月的工资表，该工资表中工资组成既有计件工资、又有计时工资，这与重光公司在本案仲裁及诉讼阶段均确认“罗云伟系计件工资，无底薪”的约定明显不符；其次，重光公司提交的工资表中还有“预支经济补偿金”栏，这种做法也不符合常理；再次，罗云伟称其每月有两张工资表，该情况在重光公司举示的2017年大部分月份、2018年1-12月的工资表中也得到了证实，但重光公司举示部分月份工资表只有1张，且重光公司举示的2016年1-12月工资表金额与其庭后提交的工资发放统计表金额明显不一致，且后者金额高于前者，故该院认为重光公司可能未充分举示工资表，达不到其证明目的；至于罗云伟2018年的应发工资，经统计后平均月工资高于4000元，因罗云伟仅主张4000元，系自行处分权利，该院予以认可。二、关于双方劳动关系是否解除。该院认为，2019年6月5日，罗云伟所在部门经理陈晓春对其出具辞退通知，双方劳动关系即已解除。关于重光公司抗辩陈晓春系受罗云伟胁迫而出具的辞退通知，该院认为重光公司举示的重庆

一、关于罗云伟的工资情况。工资表属于用人单位掌握管理的证据，应当由重光公司提供。重光公司举示了罗云伟2015年10月至2019年5月的工资表，该工资表中工资组成既有计件工资、又有计时工资，这与重光公司在本案仲裁及诉讼阶段均确认“罗云伟系计件工资，无底薪”的约定明显不符；其次，重光公司提交的工资表中还有“预支经济补偿金”栏，这种做法也不符合常理；再次，罗云伟称其每月有两张工资表，该情况在重光公司举示的2017年大部分月份、2018年1-12月的工资表中也得到了证实，但重光公司举示部分月份工资表只有1张，且重光公司举示的2016年1-12月工资表金额与其庭后提交的工资发放统计表金额明显不一致，且后

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）渝01民终10353号上诉人（原审被告）：重庆重光玻璃制品有限公司，住所地重庆市北碚区天府镇东山坡一村，统一社会信用代码91500109554088657W。法定代表人：喻敬涛，董事长。委托诉讼代理人：喻光保，男，公司员工。被上诉人（原审原告）：罗云伟，女，1975年2月7日出生，汉族，住重庆市北碚区。委托诉讼代理人：程茂荣，重庆索达律师事务所律……