劳动争议 （2015）滁民一终字第00683号

用人单位与劳动者建立劳动关系，应依法签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者支付二倍工资。本案中，光辉建材厂未与石庆江签订书面劳动合同，故应向石庆江支付双倍工资6736.5元（2.7个月×2495元／月）。对石庆江辩称的停工留薪期为三个月，该期限虽未鉴定，但参照石庆江构成劳动能力障碍等级为九级，故三个月的停工留薪期具有一定合理性，予以采信。石庆江自停工留薪期满即2012年2月23日一直未到光辉建材厂工作，可视为事实劳动关系终止，故光辉建材厂无需向石庆江支付解除劳动关系经济补偿金。用人单位为劳动者办理缴纳各项社会保险是用人单位法定义务，故光辉建材厂应该为石庆江补缴自2011年7月31日起至2012年2月23日的社会保险费单位应承担部分。石庆江在光辉建材厂受伤并被认定为工伤，经鉴定石庆江劳动能力障碍等级为九级。石庆江主张的一次性伤残就业补助金34867元（3486.7元／月×10个月）、一次性工伤医疗补助金20920.2元（3486.7元／月×6个月）及护理费840元不违反法律规定，予以支持。依据法律规定，石庆江应享受的其它工伤保险待

用人单位与劳动者建立劳动关系，应依法签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者支付二倍工资。本案中，光辉建材厂未与石庆江签订书面劳动合同，故应向石庆江支付双倍工资6736.5元（2.7个月×2495元／月）。对石庆江辩称的停工留薪期为三个月，该期限虽未鉴定，但参照石庆江构成劳动能力障碍等级为九级，故三个月的停工留薪期具有一定合理性，予以采信。石庆江自停工留薪期满即2012年2月23日一直未到光辉建材厂工作，可视为事实劳动关系终止，故光辉建材厂无需向石庆江支付解除劳动关系经济补偿金。用人单位为劳动者办理缴纳各项社会保险是用人单位法定义务，故光

安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）滁民一终字第00683号上诉人（原审原告）：滁州市南谯区光辉新型建材厂，住所地安徽省滁州市花山社区龙蟠村部对面。经营者：李光辉。委托代理人：支伟炜，安徽知秋律师事务所律师。上诉人（原审被告）：石庆江。委托代理人：王强，滁州市琅琊区法律援助中心法律工作者。上诉人滁州市南谯区光辉新型建材厂（以下简称光辉建材厂）、石庆江因劳动争议纠纷一案，均不服安徽……