劳动争议 （2021）黔26民终939号

劳动者和用人单位的合法权益依法应予保护。围绕本案争议焦点，评析如下：一、关于确认原告与被告存在劳动关系的问题。被告申请仲裁确认其与原告在2014年9月9日至2020年4月20日期间存在劳动关系，原告对此没有异议，且有双方签订的《劳动合同书》以及原告对被告作开除处理的《通知》予以佐证，依法确认原、被告在2014年9月9日至2020年4月20日期间存在劳动关系。二、关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。虽然原告因C40砼质量问题向案外人支付赔偿款，但原告未能提供证据证明被告对此存在过错，且事后原告继续与被告签订《劳动合同书》，原告也未能举证证明被告存在泄漏公司销售机密的行为，故原告系违法解除与被告的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”被告主张原告支付违法解除劳动合同的赔偿金，予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支

劳动者和用人单位的合法权益依法应予保护。围绕本案争议焦点，评析如下：一、关于确认原告与被告存在劳动关系的问题。被告申请仲裁确认其与原告在2014年9月9日至2020年4月20日期间存在劳动关系，原告对此没有异议，且有双方签订的《劳动合同书》以及原告对被告作开除处理的《通知》予以佐证，依法确认原、被告在2014年9月9日至2020年4月20日期间存在劳动关系。二、关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。虽然原告因C40砼质量问题向案外人支付赔偿款，但原告未能提供证据证明被告对此存在过错，且事后原告继续与被告签订《劳动合同书》，原告也未能举证证明被告存在泄漏公司销售机密的行为，故原告系违法解除与被告的劳

贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黔26民终939号上诉人（一审原告）：贵州三强混凝土有限公司，住所地：凯里市监狱原页岩砖厂内。法定代表人：杨遵栋，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：何勤，男，1968年8月10日出生，住贵州省福泉市。被上诉人（一审被告）：肖梅，女，1982年12月8日出生，汉族，住凯里市。委托诉讼代理人：杨麒，贵州同熙律师事务所律师。委托诉……