劳动争议 （2016）鄂12民终714号

毛建华自1980年调到通城农行工作，虽然没有签订劳动合同，但双方已经存在事实上的劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项规定：因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。1999年，通城农行实行全员劳动合同制，其无证据证明与毛建华已经解除劳动关系，毛建华于2015年就是否与通城农行存在无固定劳动合同关系申请仲裁，该申请之日即为该劳动争议发生之日。其次，虽然《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但通城农行在1999年实行全员劳动合同制时并未通知毛建华，本案中也未提供证据证明毛建华在申请仲裁一年前知道或者应当知道其权利被侵害，故毛建华的仲裁申请没有超过仲裁时效。因此，对通城农行诉称毛建华的仲裁申请已经超过诉讼时效的抗辩理由，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与

毛建华自1980年调到通城农行工作，虽然没有签订劳动合同，但双方已经存在事实上的劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项规定：因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。1999年，通城农行实行全员劳动合同制，其无证据证明与毛建华已经解除劳动关系，毛建华于2015年就是否与通城农行存在无固定劳动合同关系申请仲裁，该申请之日即为该劳动争议发生之日。其次，虽然《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人

湖北省咸宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂12民终714号上诉人（原审原告）：中国农业银行股份有限公司通城县支行，住所地通城县隽水镇武长路152号。负责人：朱昌学，该行行长委托诉讼代理人：雷金牛，中国农业银行股份有限公司咸宁分行法律顾问。委托诉讼代理人：郑重，湖北宁华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：毛建华，男，汉族，1956年3月17日出生，住通城县。委托诉讼代理人：谭和平，湖……