劳动争议 （2021）京03民终2758号

用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬；当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。胡某在担任通湖达际公司法定代表人期间为毛春华出具欠条，现通湖达际公司主张胡某系北京市通胡家具厂实际控制人并代表该公司出具欠条，但其未能提供证据予以证实；欠条于2019年1月22日出具，记载拖欠工资期间为2015年至2017年，现无直接证据表明2015年、2019年1月毛春华与北京市通胡家具厂存在劳动关系；通湖达际公司与毛春华签订2015年3月至2019年2月期间的劳动合同，北京市通胡家具厂与毛春华签订2016年3月至2018年12月期间的劳动合同，毛春华坚持主张与通湖达际公司存在劳动关系，不向北京市通胡家具厂主张权利，一审法院对此不持异议。故对通湖达际公司该项主张，一审法院不予采信，对其要求不支付毛春华工资的诉请，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、通湖达际公司支付毛春华2015年1月1日至2017年12月31日期间工资215600元，于一

用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬；当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。胡某在担任通湖达际公司法定代表人期间为毛春华出具欠条，现通湖达际公司主张胡某系北京市通胡家具厂实际控制人并代表该公司出具欠条，但其未能提供证据予以证实；欠条于2019年1月22日出具，记载拖欠工资期间为2015年至2017年，现无直接证据表明2015年、2019年1月毛春华与北京市通胡家具厂存在劳动关系；通湖达际公司与毛春华签订2015年3月至2019年2月期间的劳动合同，北京市通胡家具厂与毛春华签订2016年3月至2018年12月期间

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终2758号上诉人（原审原告）：北京通湖达际家具有限公司，住所地北京市通州区潞城镇七级村246号。法定代表人：李小冬妹。委托诉讼代理人：张艳斌，河北鸿义律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：毛春华，男，1981年12月20日出生，汉族，贵州省毕节市。上诉人北京通湖达际家具有限公司（以下简称通湖达际公司）因与被上诉人毛春华劳动争议纠纷一案，……