劳动争议 （2016）渝05民终5862号

用人单位应当依法为劳动者购买各项社会保险，应当及时足额支付劳动报酬，也应当依法安排劳动者休年休假；若未依法购买社会保险、未及时足额支付劳动报酬或未依法安排劳动者休年休假，劳动者可据此提出解除劳动合同并可主张经济补偿。神箭公司在2011年7月以前未为马教碧购买失业保险，也存在低于最低工资标准向马教碧支付工资的情况，且存在未依照法定天数依法安排马教碧休年休假的情况；同时，神箭公司变更工作地点事先未与包括马教碧在内的劳动者进行协商。因此，马教碧据此解除劳动关系的理由及主张成立，双方的劳动关系应于2015年4月11日解除；同时，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，神箭公司应向马教碧支付解除劳动关系的经济补偿。由于马教碧解除劳动合同的事由系在《中华人民共和国劳动合同法》中作出的规定，故计算经济补偿年限的起始时间应当为2008年1月1日，其年限共计7年零4个月，神箭公司应支付相当于马教碧7个半月工资的经济补偿，为2722.87元/月×7.5月=20421.53元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的

用人单位应当依法为劳动者购买各项社会保险，应当及时足额支付劳动报酬，也应当依法安排劳动者休年休假；若未依法购买社会保险、未及时足额支付劳动报酬或未依法安排劳动者休年休假，劳动者可据此提出解除劳动合同并可主张经济补偿。神箭公司在2011年7月以前未为马教碧购买失业保险，也存在低于最低工资标准向马教碧支付工资的情况，且存在未依照法定天数依法安排马教碧休年休假的情况；同时，神箭公司变更工作地点事先未与包括马教碧在内的劳动者进行协商。因此，马教碧据此解除劳动关系的理由及主张成立，双方的劳动关系应于2015年4月11日解除；同时，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，神箭公司应向马教碧支付解

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终5862号上诉人(原审被告)重庆神箭汽车传动件有限责任公司。被上诉人（原审原告）马教碧。上诉人重庆神箭汽车传动件有限责任公司（以下简称“神箭公司”）与被上诉人马教碧劳动争议纠纷一案，上诉人神箭公司不服重庆市南岸区人民法院（2015）南法民初字第9031号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。上诉人神箭……