劳动争议 （2016）鲁08民终1962号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，被告因原告严重违反劳动纪律经本厂工会同意后与原告解除劳动关系，并将解除劳动关系通知书送达给原告，被告为原告缴纳社会保险金至2014年2月，以后未再缴纳。原、被告一致认为，2014年2月产生劳动争议，为计算仲裁时效的起算点。同时原告认为，虽然超过仲裁时效，但未超过二年的诉讼时效，原告的民事权益仍受法律保护。原审法院认为，诉讼时效制度是民商法中的一项基本制度。作为劳动争议案件，劳动法规定了仲裁前置程序和申请仲裁期限。因其特殊性，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定。2015年3月31日原告向邹城市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，已超过劳动争议调解仲裁法第二十七条关于仲裁时效期间为一年的法律规定；原告也没有证据证明仲裁时效期间存在中断、中止的法定情形，其民事权利依法不予保护，故对其主张，不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：驳回原告杨德刚的诉讼请求。案件受理费10元由原告承担。宣判后，
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，被告因原告严重违反劳动纪律经本厂工会同意后与原告解除劳动关系，并将解除劳动关系通知书送达给原告，被告为原告缴纳社会保险金至2014年2月，以后未再缴纳。原、被告一致认为，2014年2月产生劳动争议，为计算仲裁时效的起算点。同时原告认为，虽然超过仲裁时效，但未超过二年的诉讼时效，原告的民事权益仍受法律保护。原审法院认为，诉讼时效制度是民商法中的一项基本制度。作为劳动争议案件，劳动法规定了仲裁前置程序和申请仲裁期限。因其特殊性，应适用《中华人民共
正文（节选）
山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁08民终1962号上诉人（原审原告）杨德刚，男，1960年9月25日出生，汉族，原系山东鲁南自行车总厂工人，住邹城市。委托代理人张雪生，山东匡衡律师事务所律师。委托代理人石新欣，山东匡衡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）山东鲁南自行车总厂，住所地邹城市东滩路42号，组织机构代码16612073-1。法定代表人彭庆龙，厂长。委托代理人ＸＸ，山……