劳动争议 （2018）浙03民终598号

劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，由劳动者提供职业性劳动所形成的法律关系。原告程时起诉称由案外人“叶国红”招聘为木工，案外人单小璇向其发放过工资，但原告没有提供证据证明“叶国红”及单小璇与被告河海建设公司之间的关系，即“叶国红”与单小璇的行为是否为履行被告河海建设公司的职务或得到被告河海建设公司授权的事实。原、被告双方没有建立管理与被管理的人身隶属关系以及薪酬关系。原告程时起基于劳动关系提出的诉讼请求，没有事实基础和法律依据。综上所述，原告程时起的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：驳回原告程时起的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告程时起负担。二审期间，程时起提交安全生产牌及工地管理人照片，拟证明河海建设公司有对工地上的木工进行管理。本院认为，该材料不属于二审新证据，且真实性、关联性均无法确认，本院不予认定。经审核一审证据，本院对一审认定的事实予以确认。本院认为，当事人主张双方存在劳动关系的，应当对此承担举证责任。上诉人程时起自述经他人安排在工地上从事木工工作，但其没有提供证据

程时起、浙江河海建设有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙03民终598号上诉人（原审原告）：程时起，男，1971年1月16日出生，汉族，住湖北省蕲春县。被上诉人（原审被告）：浙江河海建设有限公司，住所地：浙江省舟山市定海区盐仓街道兴舟大道（西段189号702），统一社会信用代码：91330900148717796P。法定代表人：周剑平。上诉人程时起与被上诉人浙江河海建设有限公司（以下简称河海建设公……