劳动争议 （2018）浙03民终357号

劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，由劳动者提供职业性劳动所形成的法律关系。原告程时起不接受被告正基建设公司管理，其劳动报酬也不是来源于被告正基建设公司，双方没有建立管理与被管理的人身隶属关系以及薪酬关系。被告正基建设公司将涉案工程转包（分包）行为是否合法，不影响原被告能否建立劳动关系。原告程时起以被告正基建设公司与他人承包协议无效为由，认定双方建立劳动关系，于法无据。原告程时起基于劳动关系提出的诉讼请求，没有事实基础和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：驳回原告程时起的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告程时起负担。二审期间，双方均未提交新证据。经审核一审证据，本院对一审认定的事实予以确认。本院认为，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。上诉人程时起的相关诉讼请求均以其与被上诉人正基建设公司存在劳动关系为基础，故其应当就双方存在劳动关系承担举证责任。

程时起与温州正基建设有限公司、温州华特机械有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙03民终357号上诉人（原审原告）：程时起，男，1971年1月16日出生，汉族，住湖北省蕲春县。被上诉人（原审被告）：温州正基建设有限公司，住所地：浙江省温州市瓯海区郭溪街道郭溪街115号，统一社会信用代码：913303005633094829。法定代表人：卢建平，董事长。委托诉讼代理人：杜琴，女，1983年3月24日出生，系该公司员工。被上……