劳动争议 （2019）京03民终14853号

1．项晨晖及化工中心均认可双方2004年8月1日至2016年9月20日期间存在劳动关系，一审法院对此予以确认。2．北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决化工中心按照6650元－5920元的标准补发项晨晖2016年5月至9月期间的工资差额，化工中心对此项裁决未起诉，应予以支付。项晨晖要求支付上述期间的“职务消费”，因双方认可该款项应凭票报销，而项晨晖在2016年5月至9月期间先是休病假，之后亦未实际工作，一审法院无法认定其所提交的发票系其本人因工作发生的费用，对其要求支付的请求不予支持。3．化工中心确实存在拖欠项晨晖2016年5月至9月工资的情况，项晨晖于2016年9月20日向化工中心发出的解除劳动合同通知表达了上述意思，因此依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、第四十六条、第四十七条之规定，化工中心应当支付项晨晖解除劳动合同经济补偿。项晨晖离职前12个月的总收入应为其所提交的工资表中全部应发工资（包括基本工资、工龄工资及供暖费）＋2015年年终奖75000元＋应补发工资3650元，故其离职前12个月的平均工资应为13212.5元，解除劳动合同的经济补偿金额应为13212.5

1．项晨晖及化工中心均认可双方2004年8月1日至2016年9月20日期间存在劳动关系，一审法院对此予以确认。2．北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决化工中心按照6650元－5920元的标准补发项晨晖2016年5月至9月期间的工资差额，化工中心对此项裁决未起诉，应予以支付。项晨晖要求支付上述期间的“职务消费”，因双方认可该款项应凭票报销，而项晨晖在2016年5月至9月期间先是休病假，之后亦未实际工作，一审法院无法认定其所提交的发票系其本人因工作发生的费用，对其要求支付的请求不予支持。3．化工中心确实存在拖欠项晨晖2016年5月至9月工资的情况，项晨晖于2016年9月20日向化工中心发出的解除

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2019)京03民终14853号上诉人(原审被告、原审原告)：中国化工信息中心有限公司，住所地北京市朝阳区安外小关街**。法定代表人：税敏，主任。委托诉讼代理人：卢思源，北京声驰律师事务所律师。委托诉讼代理人：章敏，北京声驰律师事务所律师。被上诉人(原审原告、原审被告)：项晨晖，女，1982年8月10日出生，汉族，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：刘峰，北京……