劳动争议 （2017）渝05民终2214号

劳动者的合法权益依法应当受到保护。本案中，唐明兵因工作受到事故伤害，且经依法认定为工伤和伤残等级为九级，依法应当享受相应的工伤保险待遇。因威固公司未为唐明兵办理工伤保险，威固公司应承担唐明兵工伤保险待遇的支付责任。关于唐明兵与威固公司双方劳动关系的解除时间。本案中，唐明兵要求解除劳动关系的诉请虽超出仲裁申请事项，但其增加的诉请与申请仲裁的工伤保险待遇事项是基于同一法律关系和事实而产生，工伤保险待遇请求中的一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金均以解除双方劳动关系为前提，相互依附，解除劳动关系的诉请与讼争的工伤保险待遇具有不可分性，依法应当合并审理，故威固公司辩称唐明兵解除劳动关系的请求未经过仲裁前置其程序不合法的意见于法无据，该院不予采纳。由于唐明兵与威固公司均认可双方劳动关系于2016年11月10日解除，故该院予以确认，认定双方劳动关系于2016年11月10日解除。关于唐明兵受伤时本人的工资标准问题，因唐明兵与威固公司对唐明兵受伤时的本人工资各执一词，且双方均无证据证明各自主张，唐明兵虽陈述其每月工资为7800元，但其按每月4738元的工资标准主张相关的工伤保险待遇，因该标准并未

劳动者的合法权益依法应当受到保护。本案中，唐明兵因工作受到事故伤害，且经依法认定为工伤和伤残等级为九级，依法应当享受相应的工伤保险待遇。因威固公司未为唐明兵办理工伤保险，威固公司应承担唐明兵工伤保险待遇的支付责任。关于唐明兵与威固公司双方劳动关系的解除时间。本案中，唐明兵要求解除劳动关系的诉请虽超出仲裁申请事项，但其增加的诉请与申请仲裁的工伤保险待遇事项是基于同一法律关系和事实而产生，工伤保险待遇请求中的一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金均以解除双方劳动关系为前提，相互依附，解除劳动关系的诉请与讼争的工伤保险待遇具有不可分性，依法应当合并审理，故威固公司辩称唐明兵解除劳动关系的请求未经

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终2214号上诉人(原审被告)：重庆威固金属制品有限公司,住所地重庆市九龙坡区九龙园区火炬大道8号绿云石都B区6幢二楼1-5号，组织机构代码57896638-9。法定代表人：ＸＸ，总经理。委托代理人：叶洪连，重庆恒泽律师事务所律师。被上诉人(原审原告）：唐明兵，男，汉族，1973年6月26日出生，住重庆市铜梁县。委托代理人：陶春竹，重庆承……