劳动争议 （2019）闽03民终3229号

本案的关键在于嘉源公司提供的证据能否予以采信的问题。1.《2018年5月至8月考勤记录明细》是嘉源公司单方制作，无法合理解释嘉源公司对一位多日旷工的员工居然能让其在厂区居住逾一个月的客观事实，故可信度存疑，不予采信。2.安忠保、威次里者、施建泉等9名员工、课长、经理出具的《关于吴新明自动离职的证明》(落款2018年8月20日)，该出具主体均是嘉源公司的员工，与嘉源公司有利害关系，不予采信；基于此同一理由，且安忠保等7位未在本次诉讼中作证，故嘉源公司提供的仲裁庭审理笔录意在证实他们在仲裁庭审理期间所作的关于2018年7月19日以后吴新明不在嘉源公司上班的证词是可信的理由，不能成立，不予采信。3.嘉源公司企管部出具的《关于吴新明自动离职证明》(落款2018年7月31日)及其在“奖惩专标栏”张贴的照片，因吴新明生前使用过手机，且至2018年8月18日在其被送往救治前，有在厂区内活动，如对其按“自动离职处理”，应当在合理的期间内，采用当面口头或书面形式告知，或者用电话告知，或者用电子信息告知，而没有必要在有充分时间和条件(从2018年7月23日起至2018年7月31日之前)采用前述诸种方法告知

本案的关键在于嘉源公司提供的证据能否予以采信的问题。1.《2018年5月至8月考勤记录明细》是嘉源公司单方制作，无法合理解释嘉源公司对一位多日旷工的员工居然能让其在厂区居住逾一个月的客观事实，故可信度存疑，不予采信。2.安忠保、威次里者、施建泉等9名员工、课长、经理出具的《关于吴新明自动离职的证明》(落款2018年8月20日)，该出具主体均是嘉源公司的员工，与嘉源公司有利害关系，不予采信；基于此同一理由，且安忠保等7位未在本次诉讼中作证，故嘉源公司提供的仲裁庭审理笔录意在证实他们在仲裁庭审理期间所作的关于2018年7月19日以后吴新明不在嘉源公司上班的证词是可信的理由，不能成立，不予采信。3.

福建省莆田市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽03民终3229号 上诉人（原审被告）：福建省莆田嘉源鞋业有限公司，住所地福建省仙游县枫亭工业园区，统一社会信用代码91350300674042573H。 法定代表人：蔡丽忠，总经理。 委托诉讼代理人：白建永、余金杰，福建壶兰律师事务所执业律师。 被上诉人（原审原告）：郑清霞，女，1975年12月29日出生，汉族，住福建省仙游县。 委托诉……