劳动争议 （2021）皖01民终5703号

张有礼与城泊公司签订了劳动合同，双方之间存在劳动关系，应受劳动法的保护和调整。 关于解除劳动关系的赔偿金。张有礼在工作期间存在未按规定着装、两次车辆驶出后未在规定时间内对车辆进行驶出等违反城泊公司管理制度的行为。上述行为违反了双方所签劳动合同的约定和城泊公司《员工手册》考核细则第3、11、49条的规定，构成严重违反用人单位规章制度的行为。城泊公司《员工手册》的制定程序合法且已告知劳动者，城泊公司依据《员工手册》的规定作出解除劳动关系的决定，报经工会同意后书面送达张有礼，其解除行为并无不当之处。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，城泊公司系因张有礼严重违反用人单位的规章制度而解除双方的劳动关系，无需支付赔偿金。因此，对张有礼要求支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，该院不予支持。张有礼称其签字的两次“车辆驶出后未在规定时间内对车辆进行驶出”，实际未打单时间未超过10分钟，系因其收到《员工手册》后未阅读，不知道相关规定才签字。该院认为，城泊公司已将《员工手册》发给张有礼，履行了告知义务，张有礼作为劳动者应当仔细阅读相关规定，对其相关主张该院不予支持。 关于加班费。张有礼所在岗

张有礼与城泊公司签订了劳动合同，双方之间存在劳动关系，应受劳动法的保护和调整。 关于解除劳动关系的赔偿金。张有礼在工作期间存在未按规定着装、两次车辆驶出后未在规定时间内对车辆进行驶出等违反城泊公司管理制度的行为。上述行为违反了双方所签劳动合同的约定和城泊公司《员工手册》考核细则第3、11、49条的规定，构成严重违反用人单位规章制度的行为。城泊公司《员工手册》的制定程序合法且已告知劳动者，城泊公司依据《员工手册》的规定作出解除劳动关系的决定，报经工会同意后书面送达张有礼，其解除行为并无不当之处。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，城泊公司系因张有礼严重违反用人单位的规章制度而解除双

安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终5703号 上诉人（原审原告）:张有礼，男，1964年12月30日出生，汉族，户籍地安徽省合肥市庐阳区，经常居住地安徽省合肥市庐阳区。 被上诉人（原审被告):合肥城市泊车投资管理有限公司,住所地安徽省合肥市庐阳区寿春路**,统一社会信用代码91340100695707415Y。 法定代表人：应长春，董事长。 委托诉讼代理人：王诤毅……