劳动争议 （2017）浙02民终565号

劳动关系的本质特征在于劳动者与用人单位之间存在劳动法意义上的隶属关系，这种隶属关系主要体现在劳动者向用人单位提供劳动并以此换取劳动报酬，劳动者作为用人单位成员接受用人单位的管理和安排。劳务关系是指劳务提供人向接受人提供一次性的或者特定的劳务活动，接受人向提供人支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。本案争议焦点为2015年7月7日之后宁海社经中心、周昌象签订《劳务协议书》建立劳务关系还是建立劳动关系。首先，宁海社经中心、周昌象符合法律法规规定的劳动关系的主体资格；其次，双方签订的协议名为《劳务协议书》，但协议书中载明宁海社经中心要为周昌象提供必需的工作条件，要求周昌象遵守工作规定、遵守宁海社经中心员工手册的相关规定，履行竞业和保密义务，即宁海社经中心的规章制度适用于周昌象，周昌象接受宁海社经中心的劳动管理，从事宁海社经中心安排的有报酬的劳动；第三，2015年7月7日前后，周昌象的工作内容未发生变化，周昌象的工作是宁海社经中心业务组成部分。综上，宁海社经中心、周昌象之间除了存在经济关系之外，还存在人身隶属关系，符合劳动关系的本质特征。宁海社经中心诉请要求确认《劳务协议书》有效，其实质是要求

劳动关系的本质特征在于劳动者与用人单位之间存在劳动法意义上的隶属关系，这种隶属关系主要体现在劳动者向用人单位提供劳动并以此换取劳动报酬，劳动者作为用人单位成员接受用人单位的管理和安排。劳务关系是指劳务提供人向接受人提供一次性的或者特定的劳务活动，接受人向提供人支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。本案争议焦点为2015年7月7日之后宁海社经中心、周昌象签订《劳务协议书》建立劳务关系还是建立劳动关系。首先，宁海社经中心、周昌象符合法律法规规定的劳动关系的主体资格；其次，双方签订的协议名为《劳务协议书》，但协议书中载明宁海社经中心要为周昌象提供必需的工作条件，要求周昌象遵守工作规定、遵守宁海社经中

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙02民终565号上诉人（原审原告）：宁海县社会与经济服务中心。住所地：宁海县跃龙街道桃源南路***号*楼。负责人：童跃，该中心主任。委托诉讼代理人：岳建辉，浙江知仁律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈鹏川，浙江知仁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周昌象，男，1974年11月9日出生，汉族，农民，住宁海县。上诉人宁海县社会与经济服务中心（以……