劳动争议 （2013）镇民终字第0153号

关于李芳2011年6月1日至7月10日期间的工资问题。因阿得宝酒店未支付李芳上述期间的工资，故阿得宝酒店应支付李芳相应工资。具体数额可按李芳主张的2080元（1600元/月×1.3个月）确定。阿得宝酒店认为李芳未上班的意见，无证据证明，不予采纳。关于加班工资问题。因李芳每天工作8小时，每周工作6天，故李芳在2010年10月13日至2011年7月10日期间，休息日加班37天。现李芳要求阿得宝酒店支付加班工资4763元（1400元/月÷21.75天×37天×200%）的请求，符合有关法律规定，依法应予支持。阿得宝酒店认为李芳已获补休的意见，无证据证明，不予采纳。关于未签订劳动合同二倍工资问题。因李芳于2010年10月13日进入阿得宝酒店工作，但阿得宝酒店直至2011年5月4日才与李芳签订劳动合同。按照相关规定阿得宝酒店应支付李芳2010年11月13日至2011年5月3日未签订劳动合同的二倍工资。现李芳要求阿得宝酒店支付未签订劳动合同二倍工资9120元（1600元×5.7个月）的请求，符合有关法律规定，依法应予支持。关于补缴社会保险问题。不属劳动争议案件受理范围，本案不予处理。据此判决：一、

关于李芳2011年6月1日至7月10日期间的工资问题。因阿得宝酒店未支付李芳上述期间的工资，故阿得宝酒店应支付李芳相应工资。具体数额可按李芳主张的2080元（1600元/月×1.3个月）确定。阿得宝酒店认为李芳未上班的意见，无证据证明，不予采纳。关于加班工资问题。因李芳每天工作8小时，每周工作6天，故李芳在2010年10月13日至2011年7月10日期间，休息日加班37天。现李芳要求阿得宝酒店支付加班工资4763元（1400元/月÷21.75天×37天×200%）的请求，符合有关法律规定，依法应予支持。阿得宝酒店认为李芳已获补休的意见，无证据证明，不予采纳。关于未签订劳动合同二倍工资问题。因李

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）镇民终字第0153号上诉人（原审原告）镇江润州阿得宝假日酒店有限公司，住所地镇江市中山西路100号。法定代表人莫斌，该公司总经理。委托代理人何为，江苏汇泉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李芳，女，1992年7月生，汉族，住徐州市铜山区。上诉人镇江润州阿得宝假日酒店有限公司（以下简称阿得宝酒店）因劳动争议一案，不服镇江市润州区人民法院（201……