劳动争议 （2014）二中民终字第06842号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当与劳动者订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，中科海源公司认可2013年5月3日至2013年6月28日期间与赵洪峰存在劳动关系，在此期间，双方未签订劳动合同。中科海源公司虽主张系赵洪峰拒绝签订劳动合同，但赵洪峰不予认可，中科海源公司提交的无赵洪峰签字的劳动合同、2013年4月30日的《通知》等证据材料并不足以证明其已经通知赵洪峰签订合同且赵洪峰明确拒绝签订，故对中科海源公司的该项主张，本院不予采信。中科海源公司作为用人单位，因其未与劳动者订立书面劳动合同，依法应承担相应的法律责任。原审法院依法判决中科海源公司向赵洪峰支付2013年6月3日至2013年6月28日未签书面劳动合同双倍工资差额，处理正确，本院予以维持。关于解除劳动关系经济补偿金，中科海源公司虽主张因赵洪峰多次从公司骗取财物并造成损失，公司与其解除劳动关系，但赵洪峰对此不予认可，中科海源公司提交的证据又不足以证明其公司的该项主张，本院对此难以采信。原审法院根据双方当事人的陈述及举证情况，认定双

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当与劳动者订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，中科海源公司认可2013年5月3日至2013年6月28日期间与赵洪峰存在劳动关系，在此期间，双方未签订劳动合同。中科海源公司虽主张系赵洪峰拒绝签订劳动合同，但赵洪峰不予认可，中科海源公司提交的无赵洪峰签字的劳动合同、2013年4月30日的《通知》等证据材料并不足以证明其已经通知赵洪峰签订合同且赵洪峰明确拒绝签订，故对中科海源公司的该项主张，本院不予采信。中科海源公司作为用人单位，因其未与劳动者订立书面劳动合同，依法

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第06842号上诉人（原审原告）中科海源（北京）商贸有限公司，住所地北京市东城区东直门外大街48号1幢9层B09D。法定代表人李海婕，总经理。委托代理人刘长如，男，1958年12月26日出生，中科海源（北京）商贸有限公司办公室主任。委托代理人陈杰，男，1961年3月8日出生，中科海源（北京）商贸有限公司业务主管。被上诉人（原审被告）赵洪……