劳动争议 （2017）皖06民终1163号

本案的争议焦点在于宝迪公司应向徐建文支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的数额。双方于2010年签订劳动合同，双方建立劳动关系，宝迪公司作为用人单位应当自用工之日起三十日内为徐建文向社会保险经办机构办理工伤保险等社会保险登记手续，但宝迪公司在2013年6月之前未予办理。徐建文于2012年10月发生工伤，后被鉴定为劳动功能障碍十级。未依法参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，依法应由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，故徐建文构成工伤后应享有的工伤保险待遇应由宝迪公司予以给付。后徐建文提出解除劳动合同，双方于2016年6月6日解除了劳动合同，宝迪公司应当支付徐建文一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。徐建文因工十级伤残，一次性工伤医疗补助金的标准为4个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性伤残就业补助金的标准为5个月的统筹地区上年度职工月平均工资。该两项补助金计算的基数均应按照解除合同的上一年度即2015年度安徽省在岗职工月平均工资4748元予以计算，一次性工伤医疗补助金应计算4个月即18992元，一次性伤残就业补助金应计算5个月即23740元，

本案的争议焦点在于宝迪公司应向徐建文支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的数额。双方于2010年签订劳动合同，双方建立劳动关系，宝迪公司作为用人单位应当自用工之日起三十日内为徐建文向社会保险经办机构办理工伤保险等社会保险登记手续，但宝迪公司在2013年6月之前未予办理。徐建文于2012年10月发生工伤，后被鉴定为劳动功能障碍十级。未依法参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，依法应由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，故徐建文构成工伤后应享有的工伤保险待遇应由宝迪公司予以给付。后徐建文提出解除劳动合同，双方于2016年6月6日解除了劳动合同，宝迪公司应当支

安徽省淮北市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖06民终1163号上诉人（原审原告）：安徽宝迪肉类食品有限公司，住所地安徽省淮北市烈山区宋疃镇宝迪食品工业园。法定代表人：高振宏，该公司董事长。委托诉讼代理人：黄德光，男，该公司法律顾问。委托诉讼代理人：孟俊祥，男，该公司办公室主任。被上诉人（原审被告）：徐建文，男，1988年10月9日出生，汉族，住安徽省合肥市包河区。委托诉讼代理人：张丙清……