劳动争议 （2021）粤01民终15343号

根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条的规定，第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。关于2020年3月工资，以及4月1日至5月22日生活费，圣玛登公司主张按照公司与萧志安签订的《工资计算方式》进行结算。该结算方式是在新冠疫情暴发，政府通知餐饮业停止堂食的情况下，圣玛登公司餐饮部员工部分停工，未能正常经营的情况下签订。萧志安主张是在受到欺诈和胁迫的情形下签订，但没有相关的证据支持，本院对该《工资计算方式》的真实性予以确认。但是，新冠××疫情期间，用人单位未复工或者复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由用人单位发放生活费，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付。圣玛登公司要求按照《工资计算方式》载明的按天结算、以及无薪假处理未复工期间工资缺乏理据，本院不予支持。虽然双方劳动合同约定月薪为2500元，但双方在履行劳动合同的过程中，每月工资标准已经变更为13950元，应当视为双方已经就薪酬标准达成了新的一致意见。而2020年3月份停

根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条的规定，第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。关于2020年3月工资，以及4月1日至5月22日生活费，圣玛登公司主张按照公司与萧志安签订的《工资计算方式》进行结算。该结算方式是在新冠疫情暴发，政府通知餐饮业停止堂食的情况下，圣玛登公司餐饮部员工部分停工，未能正常经营的情况下签订。萧志安主张是在受到欺诈和胁迫的情形下签订，但没有相关的证据支持，本院对该《工资计算方式》的真实性予以确认。但是，新冠××疫情期间，用人单位未复工或者复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终15343号上诉人（原审原告）：广州市圣玛登酒店有限公司，住所地广东省广州市荔湾区中山八路19号北楼首层至十层、南楼首层、三层、四层、六到九层。法定代表人：江伟雄，该公司总经理。委托诉讼代理人：曾宪良，广东卓信律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄帅，广东卓信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：萧志安，男，汉族，住xxx。委托诉讼代理人……