人事争议 （2016）黑81民终207号

原告虽于黑龙江省农垦总局事业单位机构改革之际向被告提交申请书，表达了自谋职业的意愿，但双方就补偿金额度一事未能达成一致意见，原告并未办理解除人事关系的手续，且自2006年改革后原告多次向被告提出恢复编制，重新上岗的请求。原告系被告的在编职工，对其人事关系的解除应严格按照相关规定办理手续，被告仅以原告曾向其递交自谋职业申请书，事隔三年后再行向原告送达办理自谋职业手续通知书为由，即认定原告已与其解除人事关系，该主张不能成立。在双方未办理解除人事关系手续的情况下，被告单方面将原告纳入自谋职业人员序列，并核销其事业编制，显属不当，应对原告因此而遭受的损失承担相应的赔偿责任。关于原告要求被告赔偿2006年3月至2015年4月30日期间工资损失324404.00元的问题。中共黑龙江省农垦总局委员会下发的黑垦发〔2005〕7号文件规定“事业单位各类人员的工资待遇按国人部发〔2004〕63号、黑人发〔2003〕24号、黑人发〔2004〕114号文件规定执行。其中，符合订立聘用至退休合同的人员，在竞争上岗中没被聘用又确实无法安置的，第一年发给基本工资，第二年发给基本工资的固定部分，第三年后由本单位自定，

原告虽于黑龙江省农垦总局事业单位机构改革之际向被告提交申请书，表达了自谋职业的意愿，但双方就补偿金额度一事未能达成一致意见，原告并未办理解除人事关系的手续，且自2006年改革后原告多次向被告提出恢复编制，重新上岗的请求。原告系被告的在编职工，对其人事关系的解除应严格按照相关规定办理手续，被告仅以原告曾向其递交自谋职业申请书，事隔三年后再行向原告送达办理自谋职业手续通知书为由，即认定原告已与其解除人事关系，该主张不能成立。在双方未办理解除人事关系手续的情况下，被告单方面将原告纳入自谋职业人员序列，并核销其事业编制，显属不当，应对原告因此而遭受的损失承担相应的赔偿责任。关于原告要求被告赔偿2006

黑龙江省农垦中级法院民 事 判 决 书〔2016〕黑81民终207号上诉人（原审原告）曹雅莉，无职业。上诉人（原审被告）黑龙江省农垦总局总医院。法定代表人王东华，该医院院长。委托代理人尹艳梅，该医院人事劳资科科长。委托代理人詹志坚，黑龙江孟繁旭律师事务所律师。上诉人曹雅莉因与上诉人黑龙江省农垦总局总医院（以下简称农垦总医院）人事争议纠纷一案，不服黑龙江省绥化农垦法院〔2015〕绥民初字第68号民事……