劳动争议 （2017）川34民终554号

原、被告双方争议的焦点在于被告未继续在原告处上班的原因是原告辞退被告还是被告主动离职。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，对因用人单位作出的辞退而产生的劳动争议，应由用人单位即本案原告负举证责任。本案中，原告主张系被告主动离职而非原告辞退被告，而被告主张系原告辞退被告，作为负有举证责任的一方，原告未能提供任何关于被告主动离职的证据，应由负有举证责任的一方即本案原告承担举证不能的后果，故一审法院认定2016年1月被告未继续在原告处上班系原告辞退被告。双方对于被告工作时间2007年6月至2016年1月无异议，一审法院予以确认，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，原告辞退被告应向被告支付9个月的经济补偿金。关于经济补偿金的计算标准，原告认可其在西昌市劳动人事争议仲裁委员会仲裁时提交了被告2015年8月至2015年11月的工资表，该证据证明被告2015年8月至2015年11月期间的平均工资为1932.00元，除此之外，原告未能提供其他证据证明被告的工资收入情况，一审法院酌定经济补偿金以每月1932.00元的标准计算，故原告应向

原、被告双方争议的焦点在于被告未继续在原告处上班的原因是原告辞退被告还是被告主动离职。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，对因用人单位作出的辞退而产生的劳动争议，应由用人单位即本案原告负举证责任。本案中，原告主张系被告主动离职而非原告辞退被告，而被告主张系原告辞退被告，作为负有举证责任的一方，原告未能提供任何关于被告主动离职的证据，应由负有举证责任的一方即本案原告承担举证不能的后果，故一审法院认定2016年1月被告未继续在原告处上班系原告辞退被告。双方对于被告工作时间2007年6月至2016年1月无异议，一审法院予以确认，依照《中华人民共和国劳动合同法

四川省凉山彝族自治州中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川34民终554号上诉人（原审原告）：凉山香榭丽拉大酒店有限公司，住所地：四川省西昌市。法定代表人：高恩贵，公司总经理。委托诉讼代理人：谌海英，四川万鑫律师事务所律师，代理权限为特别授权。被上诉人（原审被告）：勒尔阿牛，女，1970年5月出生，彝族，居民，法定住址四川省昭觉县，现住四川省西昌市。上诉人凉山香榭丽拉大酒店有限公司（以下简称……