劳动争议 （2019）粤01民终22990号

关于劳动关系解除问题。根据双方确认的微信聊天记录，是美渠公司要求林忆离职，但美渠公司未能证明其辞退林忆的合法性，原审法院判决美渠公司向林忆支付违法解除赔偿金，合法合理，本院予以维持。美渠公司主张是林忆自行离职，与现有证据不符，故对其不应支付赔偿金的请求，本院不予支持。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。根据双方陈述，林忆在美渠公司担任行政主管，且是唯一的行政管理人员，虽然林忆不确认其工作职责包括签订劳动合同，但其又陈述曾就与员工签订劳动合同事宜向公司提出请求，可见，林忆也知晓作为行政主管的职责理应包括签订劳动合同事宜。虽然林忆表示有向美渠公司提出过该请求，但也确认只是口头提出并没有任何证据证明。美渠公司主张双方签订过书面劳动合同，是林忆利用其工作便利拿走自己的劳动合同。林忆不认可美渠公司提交的与其他员工签订的劳动合同来佐证双方曾签订劳动合同，但即便如林忆主张，双方没有签订书面劳动合同，作为行政主管而非一般劳动者，林忆没有证据证明不签订书面劳动合同的主要过错在于美渠公司而不是自己的工作失职，即未能证明其明确告知公司应该履行签订劳动合同义务以及不履行该义务的具体法律责任。在此情况下，

关于劳动关系解除问题。根据双方确认的微信聊天记录，是美渠公司要求林忆离职，但美渠公司未能证明其辞退林忆的合法性，原审法院判决美渠公司向林忆支付违法解除赔偿金，合法合理，本院予以维持。美渠公司主张是林忆自行离职，与现有证据不符，故对其不应支付赔偿金的请求，本院不予支持。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。根据双方陈述，林忆在美渠公司担任行政主管，且是唯一的行政管理人员，虽然林忆不确认其工作职责包括签订劳动合同，但其又陈述曾就与员工签订劳动合同事宜向公司提出请求，可见，林忆也知晓作为行政主管的职责理应包括签订劳动合同事宜。虽然林忆表示有向美渠公司提出过该请求，但也确认只是口头提出并没有任何证

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终22990号上诉人（原审原告）：广州美渠信息科技有限公司，住所广州市花都区花东镇先科一路1号2幢506-1室。法定代表人：吴海港，任职董事长。委托诉讼代理人：钟敏瑶，广东聚方律师事务所律师。委托诉讼代理人：林境威，广东聚方律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：林忆，女，1988年8月10日出生，汉族，住址广州市花都区。上诉人广州美……