劳动争议 （2015）渝五中法民终字第08085号

被告举示了仲裁庭审笔录拟证明其从2013年10月2日起在原告处工作，而原告在仲裁庭审中也认可被告从2013年10月2日起在其处工作的事实，且在本案中原告也未举示其他证据反驳其之前在仲裁委认可的事实，故本院认定被告从2013年10月2日起在原告处工作。被告从2014年5月8日起在双方劳动关系未解除的情况下就未再上班，被告亦未举示证据证明其在此之后向原告提出回单位上班的要求，应视为被告以其实际行动向用人单位提出解除劳动关系，故一审法院认定原、被告之间的劳动关系于2014年5月8日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告未与被告签订书面劳动合同，应当自用工之日起满一个月的次日即2013年11月2日起向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资至2014年5月8日，被告主张6.2个月未签订书面劳动合同的二倍工资符合上述规定，一审法院予以支持，但原告已经向被告支付的工资应当扣除。对于被告的工资情况，原告仅举示了2014年4月工资表，对于其他月的工资情况，双方均未举证证明，被告要求按照双方约定的工

被告举示了仲裁庭审笔录拟证明其从2013年10月2日起在原告处工作，而原告在仲裁庭审中也认可被告从2013年10月2日起在其处工作的事实，且在本案中原告也未举示其他证据反驳其之前在仲裁委认可的事实，故本院认定被告从2013年10月2日起在原告处工作。被告从2014年5月8日起在双方劳动关系未解除的情况下就未再上班，被告亦未举示证据证明其在此之后向原告提出回单位上班的要求，应视为被告以其实际行动向用人单位提出解除劳动关系，故一审法院认定原、被告之间的劳动关系于2014年5月8日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2015)渝五中法民终字第08085号上诉人(原审原告)重庆市永川区锐峰玻璃制品有限公司。法定代表人王益刚，经理。委托代理人董维龙，重庆新源律师事务所律师（特别授权）。被上诉人(原审被告)王金洪，委托代理人易忠良。上诉人重庆市永川区锐峰玻璃制品有限公司与被上诉人王金洪劳动争议一案，不服永川区人民法院于2015年8月25日作出(2015)永法民初字第0173……