劳动争议 （2014）菏民终字第261号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。王生友从1998年开始在东明联社工作，至今已连续工作十年以上，东明联社与王生友未签订书面劳动合同，应当视为东明联社与王生友已订立无固定期限劳动合同，双方已存在无固定期限劳动合同关系。第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”。东明联社单方解除劳动合同，既没有通知工会，也没有书面通知王生友，程序违法，东明联社单方作出的解除劳动合同决定对王生友不产生效力，双方劳动关系依然存在。第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”王生友要求确认双方存在无固定期限劳动合同关系并恢复其工作的诉讼请求，予以支持。《中华人民共和国
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。王生友从1998年开始在东明联社工作，至今已连续工作十年以上，东明联社与王生友未签订书面劳动合同，应当视为东明联社与王生友已订立无固定期限劳动合同，双方已存在无固定期限劳动合同关系。第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”。东明联社单方解除劳动合同，既没有通知工会，也没有书面通知王生友，
正文（节选）
山东省菏泽市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）菏民终字第261号上诉人（原审原告）：王生友（曾用名王钰锋、王玉峰）。上诉人（原审被告）：东明县农村信用合作联社。法定代表人：李中奇，该联社理事长。委托代理人：李闯，东明县农村信用合作联社职工。委托代理人：王保忠，山东九洲苑律师事务所律师。上诉人王生友因与上诉人东明县农村信用合作联社（以下简称东明联社）劳动争议一案，不服山东省东明县人民法院（2……