劳动争议 （2019）粤19民终6910号

本案为二审劳动争议纠纷案件。依照《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。本案的争议焦点为：一、段小林要求建强公司支付加班费是否有事实依据；二、段小林要求建强公司支付违法解除劳动合同的赔偿金是否有事实依据；三、段小林要求建强公司支付年休假工资和高温津贴是否有事实依据。关于焦点一。建强公司提交的薪资条上记载了段小林的基本工时、加班工时、周末工时以及对应的时薪等，并据此计算段小林的基本工资和加班工资，工资总额与工资表及储蓄对账单的工资数额相互对应，且薪资条、工资表有段小林的签名确认，原审法院依据薪资条的记载内容，认定建强公司已按照东莞市同时期最低工资标准计算段小林的基本工资，并以此作为其加班工资的计算基数来计发加班工资，并无不当。段小林要求建强公司支付2016年8月至2018年8月的加班费141157.68元，缺乏事实依据，本院不予支持。关于焦点二。段小林主张建强公司于2018年8月15日口头提出将其解雇，随后拒绝其回公司上班，属于违法解除劳动合同，但段小林并未提交证据证明其主张。建强公司则主张段小林自2018年8月16日至9月10日请假

本案为二审劳动争议纠纷案件。依照《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。本案的争议焦点为：一、段小林要求建强公司支付加班费是否有事实依据；二、段小林要求建强公司支付违法解除劳动合同的赔偿金是否有事实依据；三、段小林要求建强公司支付年休假工资和高温津贴是否有事实依据。关于焦点一。建强公司提交的薪资条上记载了段小林的基本工时、加班工时、周末工时以及对应的时薪等，并据此计算段小林的基本工资和加班工资，工资总额与工资表及储蓄对账单的工资数额相互对应，且薪资条、工资表有段小林的签名确认，原审法院依据薪资条的记载内容，认定建强公司已按照东莞市同时期最低

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终6910号上诉人（原审原告）：段小林，女，汉族，1968年12月18日出生，居民身份证住址为湖南省南县。被上诉人（原审被告）：东莞建强鞋业有限公司。住所地：广东省东莞市石碣镇桔洲第三工业区。统一社会信用代码：91441900787945517J。法定代表人：叶作乐，该公司总经理。委托诉讼代理人：龙双志，广东闻彰律师事务所律师。委托诉讼……