劳动争议 （2017）吉02民终1972号

田峰、云尚公司存在劳动关系，故双方均应按劳动法律行使权利、履行义务。一、关于田峰要求云尚公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资66000元的主张。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因田峰自2015年4月20日至2016年8月31日在被告处工作，故被告应自2015年5月19日开始与田峰订立书面劳动合同，但云尚公司并未与田峰签订书面劳动合同，故云尚公司应再行支付田峰二倍工资66000元（6000元∕月×11个月）。云尚公司辩称田峰应于入职一个月后就应该知道权利受侵害，已超出诉讼时效，但未提供证据证明其主张，田峰于2015年4月20日入职，最晚应于2017年4月19日前主张双倍工资差额的权利，田峰于2016年12月主张其权利，并未超出一年期的时效，对云尚公司该抗辩意见，不予支持。二、关于田峰要求云尚公司支付违法解除劳动合同经济补偿金18000元的主张。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位

田峰、云尚公司存在劳动关系，故双方均应按劳动法律行使权利、履行义务。一、关于田峰要求云尚公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资66000元的主张。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因田峰自2015年4月20日至2016年8月31日在被告处工作，故被告应自2015年5月19日开始与田峰订立书面劳动合同，但云尚公司并未与田峰签订书面劳动合同，故云尚公司应再行支付田峰二倍工资66000元（6000元∕月×11个月）。云尚公司辩称田峰应于入职一个月后就应该知道权利受侵害，已超出诉讼时效，但

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉02民终1972号上诉人（原审被告）：吉林云尚保健食品有限公司，住所地吉林市高新区三号路4号。法定代表人：刘莉巍，经理。委托诉讼代理人：张慧英，该公司部门经理。被上诉人（原审原告）：田峰，男，1984年10月30日出生，汉族，住吉林省吉林市。委托诉讼代理人：马仁，吉林佳誉律师事务所律师。上诉人吉林云尚保健食品有限公司（以下简称云尚公司）因与被……