劳动争议 （2015）浙台民终字第729号

本案系劳动争议纠纷，上诉人浙ＸＸ龙巨水科技股份有限公司在二审庭审中申请撤回关于停工留薪期工资以及一次性就业补助金的上诉请求，系其对自身权利的自主处分，并不违反法律规定，本院予以准许。则本案双方当事人的争议焦点在于被上诉人张其傲是否应当返还上诉人浙ＸＸ龙巨水科技股份有限公司所垫付的医疗费。根据本案已查明的事实，巨水公司与张其傲于2013年3月27日签订劳动合同，同年5月25日21时35分，张其傲下班途中发生交通事故，经玉环县人事劳动社会保障局认定为工伤。后被上诉人张其傲向玉环县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求巨水公司支付相应工伤保险待遇。在本案仲裁阶段，上诉人巨水公司曾就其已垫付的50508.77元医疗费主张予以抵扣，但因其未依法在答辩期内提出，玉环县劳动人事争议仲裁委员会对该主张未予受理，并告知其另行处理。巨水公司、张其傲均不服该委作出的玉劳人仲字2015第9号仲裁裁决，向玉环县人民法院起诉。现巨水公司于本案一、二审阶段均提出要求抵扣其已支付的50508.77元医疗费，本院认为，玉环县劳动人事争议仲裁委员会对未在法定期限内提出的仲裁主张不予受理，故原审法院也未在本案所涉的劳动争议纠

本案系劳动争议纠纷，上诉人浙ＸＸ龙巨水科技股份有限公司在二审庭审中申请撤回关于停工留薪期工资以及一次性就业补助金的上诉请求，系其对自身权利的自主处分，并不违反法律规定，本院予以准许。则本案双方当事人的争议焦点在于被上诉人张其傲是否应当返还上诉人浙ＸＸ龙巨水科技股份有限公司所垫付的医疗费。根据本案已查明的事实，巨水公司与张其傲于2013年3月27日签订劳动合同，同年5月25日21时35分，张其傲下班途中发生交通事故，经玉环县人事劳动社会保障局认定为工伤。后被上诉人张其傲向玉环县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求巨水公司支付相应工伤保险待遇。在本案仲裁阶段，上诉人巨水公司曾就其已垫付的50508

浙江省台州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙台民终字第729号上诉人（原审原告、反诉被告）：浙ＸＸ龙巨水科技股份有限公司，住所地玉环县清港镇科技工业园区。法定代理人：郏正叶，系该公司执行董事。委托代理人：朱青福，浙江榴岛律师事务所律师。被上诉人（原审被告、反诉原告）：张其傲。上诉人浙ＸＸ龙巨水科技股份有限公司（以下简称巨水公司）因劳动争议纠纷一案，不服玉环县人民法院（2015）台玉民初……