申请撤销仲裁裁决 （2021）辽02民特100号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。仲裁庭审时，双方均认可姜同宝的入职时间为2020年11月2日，爱龙龙餐饮公司主张姜同宝拒绝签订书面劳动合同，但缺乏相应的证据支持。2020年11月2日至2020年11月25日期间，姜同宝按照公司要求参加培训，爱龙龙餐饮公司按照双方签订的《培训协议》的内容向姜同宝支付生活费并负担机票和食宿费用。因此仲裁裁决爱龙龙餐饮公司自2020年12月至2021年1月支付未签订劳动合同二倍工资并无不当。双方签订的《培训协议》内容主要涉及双方培训期间的权利义务，并未确定劳动关系的存续期间、双方在培训期间以外的劳动权利义务，不能等同或视为双方之间签订了书面劳动合同。因此，爱龙龙餐饮公司以姜同宝的入职时间应为2020年11月25日以及双方签订了《培训协议》为由主张案涉裁决存在适用法律法规错误缺乏依据，本院不予支持。关于2021年1月工资问题。仲裁时，爱龙龙餐饮公司认为其已经按照姜同宝实际工作天数发放了工资，不存在克扣的情形；但爱龙龙餐饮公司提供的考勤表并无姜同
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。仲裁庭审时，双方均认可姜同宝的入职时间为2020年11月2日，爱龙龙餐饮公司主张姜同宝拒绝签订书面劳动合同，但缺乏相应的证据支持。2020年11月2日至2020年11月25日期间，姜同宝按照公司要求参加培训，爱龙龙餐饮公司按照双方签订的《培训协议》的内容向姜同宝支付生活费并负担机票和食宿费用。因此仲裁裁决爱龙龙餐饮公司自2020年12月至2021年1月支付未签订劳动合同二倍工资并无不当。双方签订的《培训协议》内容主要涉及双方培训期间的权利义务，并
正文（节选）
辽宁省大连市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）辽02民特100号申请人（仲裁被申请人）：大连爱龙龙餐饮管理有限公司，住所地：辽宁省大连市中山区明泽街4号1单元1跃2层6号。法定代表人：王伟华，该公司执行董事。委托诉讼代理人：崔晓晨，辽宁华夏律师事务所律师。委托诉讼代理人：卢延峥，辽宁华夏律师事务所实习律师。被申请人（仲裁申请人）：姜同宝，男，汉族，1979年8月31日出生，住辽宁省大连市甘……