劳动争议 （2017）陕01民终10628号

本案争议的主要焦点是李建华与永杨公司之间是否存在劳动关系。劳动和社会保障部（劳社部发[2005]12号）《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中李建华以“德康团队”首领名义与永杨公司签订《协议书》，共同组建德康公司。协议约定李建华以其团队12名成员及自身软硬件资源占德康公司20%股份。德康公司与永杨公司均系独立法人企业。李建华任德康公司总经理，从事推广永杨公司产品业务，不接受永杨公司管理，德康公司员工发放的工资账目亦登记在德康公司名下，双方之间不具有建立劳动关系的基本特征，李建华以与永杨公司之间存在劳动关系，要求永杨公司支付工资30000元并赔偿未签订劳动合同双倍工资30000元没有事实依据和法律依据。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、最高人民法院《关于适用的解释》第

本案争议的主要焦点是李建华与永杨公司之间是否存在劳动关系。劳动和社会保障部（劳社部发[2005]12号）《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中李建华以“德康团队”首领名义与永杨公司签订《协议书》，共同组建德康公司。协议约定李建华以其团队12名成员及自身软硬件资源占德康公司20%股份。德康公司与

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕01民终10628号上诉人（原审原告）李建华，男，1986年10月6日出生，汉族，住陕西省延安市宝塔区。被上诉人（原审被告）汉中永杨医药科技发展有限公司，住所地陕西省汉中市略阳县食品医药工业园区。法定代表人王宏涛，该公司董事长。委托代理人苏鹏，该公司行政部经理。上诉人李建华因与被上诉人汉中永杨医药科技发展有限公司（以下简称永杨公司）劳动争议纠……