劳动争议 （2016）辽01民终7878号

关于非法解除劳动合同赔偿金8000元的诉讼请求。马某主张杜斯曼公司已将其辞退，但未提供出有效证据予以证明，杜斯曼公司对解除劳动合同予以否认，且至今仍为马某缴纳养老保险，双方劳动合同并未解除。故对该项请求不予支持。关于2016年一月工资不足部分912.32元的诉讼请求，未经过仲裁前置程序，不予审理。关于加班费不足部分6000元的诉讼请求。马某已确认签收《工作时间、休假及考勤管理规定》及《员工手册》，对公司规章制度已经了解。主张存在延时加班的情况，但仅提供了2015年10月、12月、1月的排班表，从三份排班表来看，马某2015年10月份上16个班，工作192小时，扣除每班吃饭时间1小时外，原告加班9小时。12月份上18个班，工作216小时，扣除每班吃饭时间1小时外，原告加班31小时。2016年1月份原告工作至1月20日且有休病假情况，不存在加班情况。杜斯曼公司提供的马某工资发放明细表显示，杜斯曼公司在基本工资基础上每月均有加班补贴，已足额发放了加班费用。故对马某的该项请求不予支持。综上，原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决：驳回原告马某的诉讼请求。案件受理费10元，减

关于非法解除劳动合同赔偿金8000元的诉讼请求。马某主张杜斯曼公司已将其辞退，但未提供出有效证据予以证明，杜斯曼公司对解除劳动合同予以否认，且至今仍为马某缴纳养老保险，双方劳动合同并未解除。故对该项请求不予支持。关于2016年一月工资不足部分912.32元的诉讼请求，未经过仲裁前置程序，不予审理。关于加班费不足部分6000元的诉讼请求。马某已确认签收《工作时间、休假及考勤管理规定》及《员工手册》，对公司规章制度已经了解。主张存在延时加班的情况，但仅提供了2015年10月、12月、1月的排班表，从三份排班表来看，马某2015年10月份上16个班，工作192小时，扣除每班吃饭时间1小时外，原告加班

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终7878号上诉人（原审原告）：马某，男，汉族。委托诉讼代理人：马某某，男，汉族。被上诉人（原审被告）：杜斯曼楼宇服务（上海）有限公司沈阳分公司。住所地沈阳市大东区大北关街*号广乐大厦***室。法定代表人：贾某，该公司经理。委托诉讼代理人：马甲，女，该公司工作人员。上诉人马某因与被上诉人杜斯曼楼宇服务（上海）有限公司沈阳分公司劳动争议纠……