劳动争议 （2014）乌中民五终字第445号

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。本案中，2010年4月，景林到新疆青少年出版社工作。2012年10月31日，新疆青少年出版社向景林出具了解除劳动关系证明手续。故此，新疆青少年出版社、景林劳动关系存续期间为2010年4月至2012年10月。原审法院认为，新疆青少年出版社、景林劳动关系存续期间，新疆青少年出版社未依照劳动合同法规定的期限与景林签订书面劳动合同的事实存在，其应向景林支付2010年5月至2011年3月期间未签订劳动合同的二倍工资26164.43元。原审法院认为，用人单位经职工同意不安排年休假的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。新疆青少年出版社未给景林安排休假的，应向景林支付2011年4月1日至2012年10月31日期间应休未休年假工资报酬：5087.22元／月÷21.7

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。本案中，2010年4月，景林到新疆青少年出版社工作。2012年10月31日，新疆青少年出版社向景林出具了解除劳动关系证明手续。故此，新疆青少年出版社、景林劳动关系存续期间为2010年4月至2012年10月。原审法院认为，新疆青少年出版社、景林劳动关系存续期间，新疆青少年出版社未依照劳动合同法规定的期限与景林签订书面劳动合同的事实存在，其应向景林支付2010

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）乌中民五终字第445号上诉人（原审原告）：新疆青少年出版社。法定代表人：徐江，新疆青少年出版社社长。委托代理人：钟麟，男，汉族，新疆青少年出版社法律顾问。委托代理人：岳立忠，男，汉族，新疆青少年出版社法律顾问。被上诉人（原审被告）：景林，男，汉族。上诉人新疆青少年出版社因与被上诉人景林劳动争议一案，不服乌鲁木齐市新市区人民法院（2……