劳动争议 （2017）川06民终1841号

当事人双方之间的劳动争议，由《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规调整，针对本案争议焦点以及冯少林诉讼请求，分别评判如下：一、冯少林达到法定退休年龄后，冯少林、雄剑公司之间是劳动关系还是劳务关系。冯少林认为是劳动关系，雄剑公司认为是劳务关系。首先，《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干法律问题的规定（三）》第七条规定“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”，可见，劳动者是否已享受养老保险待遇或领取退休金才是决定劳动者与用工单位之间用工关系性质的决定性因素，而劳动者是否已达到退休年龄并不是决定劳动者与用工单位之间用工关系性质的决定性因素，本案中，冯少林虽已达到法定退休年龄，但没有证据证明其已享受养老保险待遇或领取退休金。其次，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，该条赋予了用人单位在劳动者已达到法定退休年龄时享有对劳动合同的终止权，但是否行使该终止权，在于用人单位选择，本案中，冯少林达到法定退休年龄后，继续向雄

当事人双方之间的劳动争议，由《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规调整，针对本案争议焦点以及冯少林诉讼请求，分别评判如下：一、冯少林达到法定退休年龄后，冯少林、雄剑公司之间是劳动关系还是劳务关系。冯少林认为是劳动关系，雄剑公司认为是劳务关系。首先，《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干法律问题的规定（三）》第七条规定“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”，可见，劳动者是否已享受养老保险待遇或领取退休金才是决定劳动者与用工单位之间用工关系性质的决定性因素，而劳动者是否已达

四川省德阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川06民终1841号上诉人（原审原告）：冯少林，男，生于1952年1月18日，汉族，住四川省绵竹市。委托诉讼代理人：曹均发，绵竹市剑南法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：四川省绵竹市雄剑玻璃制品有限责任公司，住所地：绵竹市新市镇上场口。法定代表人：王道云，该公司董事长。委托诉讼代理人：袁国军，四川维扬律师事务所律师。上诉人冯少林因与被上……