劳动争议 （2014）六民一终字第00850号

综合诉辩意见，经归纳并征得各方当事人认可，确定本案的争议焦点是双方当事人之间协议解除劳动关系是否合法有效。上诉人束传军在舒城县杭南花炮公司工作期间受伤，经劳动和社保部门认定为工伤。据此，双方自愿达成了《工伤事故和解协议书》，协议第一条是双方自愿解除劳动关系，协议第二条就工伤赔偿项目达成分期付款协议，后因该协议舒城县杭南花炮公司到期未履行，束传军向法院诉请要求确认赔偿协议合法有效，并据此要求舒城县杭南花炮公司继续履行赔偿义务，此案也已经法院生效判决予以确认。故上诉人束传军认为双方协议解除劳动关系因违法而无效的上诉理由不能成立，本院不予支持。关于上诉人传军认为其与舒城县杭南花炮公司达成的工伤赔偿协议中的赔偿数额，不能弥补其实际工伤损失，因其在原审中诉请不明确，故原审法院未予处理，并无不当。至于上诉人束传军认为其在交通事故案件中，尚有40多万赔偿款无法执行，根据公平原则，要求舒城县杭南花炮公司予以补偿，因无法律依据，本院难以支持。综上，上诉人束传军的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定

综合诉辩意见，经归纳并征得各方当事人认可，确定本案的争议焦点是双方当事人之间协议解除劳动关系是否合法有效。上诉人束传军在舒城县杭南花炮公司工作期间受伤，经劳动和社保部门认定为工伤。据此，双方自愿达成了《工伤事故和解协议书》，协议第一条是双方自愿解除劳动关系，协议第二条就工伤赔偿项目达成分期付款协议，后因该协议舒城县杭南花炮公司到期未履行，束传军向法院诉请要求确认赔偿协议合法有效，并据此要求舒城县杭南花炮公司继续履行赔偿义务，此案也已经法院生效判决予以确认。故上诉人束传军认为双方协议解除劳动关系因违法而无效的上诉理由不能成立，本院不予支持。关于上诉人传军认为其与舒城县杭南花炮公司达成的工伤赔偿协

安徽省六安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）六民一终字第00850号上诉人（原审原告）：束传军。委托代理人：孙邦潮。被上诉人（原审被告）：舒城县杭南花炮制造有限公司。法定代表人：倪寿安，该公司总经理。上诉人束传军因与被上诉人舒城县杭南花炮制造有限公司（以下简称舒城县杭南花炮公司劳动争议纠纷一案，不服安徽省舒城县人民法院于2014年10月9日作出的（2014）舒民一初字第00933号民事判……