劳动争议 （2014）深中法劳终字第329、330号

上诉人家源公司与被上诉人于海进、侯珊存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。本案存在以下争议焦点：第一，家源公司应否向于海进、侯珊支付未签订劳动合同二倍工资差额。家源公司上诉称于海进工作职责包括本部门劳动合同的签订，未签订系其自身失职；且于海进与侯珊不愿与家源公司签订劳动合同，系于海进与侯珊故意拖延所致。对此，本院认为，家源公司作为用人单位，应依法律规定及时与于海进、侯珊签订书面劳动合同。于海进职务虽为运营总监，即使职责中包含本部门员工的劳动合同签订事宜，也无法代表公司与自己签订劳动合同，家源公司应指定专门人员代表公司与于海进签订劳动合同。家源公司应在于海进与侯珊入职一个月内签订书面劳动合同，即使是于海进与侯珊拒绝与家源公司签订书面劳动合同，家源公司也应按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，在法定期限内书面通知于海进、侯珊终止劳动关系。家源公司在法定期间内未提出终止劳动关系，而是继续用工，在此情况下，应视为其放弃了终止劳动关系的权利，仍应承担未签订书面劳动合同的法律责任，即支付于海进、侯珊未签订书面劳动合同的二倍工资差额。原审对此认定正确，金额亦

上诉人家源公司与被上诉人于海进、侯珊存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。本案存在以下争议焦点：第一，家源公司应否向于海进、侯珊支付未签订劳动合同二倍工资差额。家源公司上诉称于海进工作职责包括本部门劳动合同的签订，未签订系其自身失职；且于海进与侯珊不愿与家源公司签订劳动合同，系于海进与侯珊故意拖延所致。对此，本院认为，家源公司作为用人单位，应依法律规定及时与于海进、侯珊签订书面劳动合同。于海进职务虽为运营总监，即使职责中包含本部门员工的劳动合同签订事宜，也无法代表公司与自己签订劳动合同，家源公司应指定专门人员代表公司与于海进签订劳动合同。家源公司应在于海进与侯珊入职一个月内签

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第329、330号上诉人（原审原告）深圳市家源贸易有限公司。法定代表人杨玉珍。委托代理人田甜，系上诉人前任法定代表人。被上诉人（原审被告）于海进。（329号）被上诉人（原审被告）侯珊。（330号）两被上诉人共同委托代理人崔晶，广东晟典律师事务所律师。两被上诉人共同委托代理人易建国，广东晟典律师事务所律师。上诉人深圳市家源贸易有限公司……