劳动争议 （2013）娄中民一终字第396号

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条“已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实”当事人无需举证证明之规定，上诉人庾阳庭与被上诉人双峰县松木冲煤业有限公司之间已经解除劳动合同关系之事实已经本院生效的裁决所确认，故原审法院判决不解除被上诉人双峰县松木冲煤业有限公司与上诉人庾阳庭的劳动关系是错误的，本院应予以纠正。上诉人庾阳庭无证明其在2011年11月7日离开被上诉人双峰县松木冲煤业有限公司后接受了职业病治疗的证据支持，故上诉人庾阳庭要求被上诉人湖南省双峰县松木冲煤业有限公司支付停工留薪期工资，缺乏事实依据，原审法院对其该项诉讼请求不予支持，亦无不当。综上，上诉人庾阳庭所提上诉理由部分成立，原审判决认定本案部分事实有误，对本案的处理欠妥，本院对原审判决应予适当改判。据此，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持双峰县人民法院（2013）双民一初字第695号民事判决第二项；二、撤销双峰县人民法院（2013）双民一初字第695号民事判决第一项。一审诉讼费10元，二审诉讼费10元，免交。本判决为终

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条“已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实”当事人无需举证证明之规定，上诉人庾阳庭与被上诉人双峰县松木冲煤业有限公司之间已经解除劳动合同关系之事实已经本院生效的裁决所确认，故原审法院判决不解除被上诉人双峰县松木冲煤业有限公司与上诉人庾阳庭的劳动关系是错误的，本院应予以纠正。上诉人庾阳庭无证明其在2011年11月7日离开被上诉人双峰县松木冲煤业有限公司后接受了职业病治疗的证据支持，故上诉人庾阳庭要求被上诉人湖南省双峰县松木冲煤业有限公司支付停工留薪期工资，缺乏事实依据，原审法院对其该项诉讼请求不予支持，亦无不当。综上，上诉人庾阳庭所提上诉理由

湖南省娄底市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）娄中民一终字第396号上诉人（原审被告）庾阳庭，男，1953年5月8日出生，汉族，农民。委托代理人康伦开，男，1966年6月12日出生，汉族，新化县梅山法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）湖南省双峰县松木冲煤业有限公司。法定代表人朱炳立，系该公司经理。委托代理人张合亮，湖南楚为律师事务所律师。上诉人庾阳庭因劳动争议纠纷一案，不服双峰县人民……