劳动争议 （2017）豫01民终15979号

郭会迎与金诚公司签订劳动合同，系双方自愿，合同约定劳动期限为一年，虽与法律规定相悖，但郭会迎未提出异议，接受该约定，且一年期限届满后，郭会迎继续在原用工单位工作二年，金诚公司未与郭会迎订立书面劳动合同，视为金诚公司自用工之日起满一年的当日已经与郭会迎订立无固定期限劳动合同。郭会迎要求确认金诚公司与其签订劳动合同期限一年为违法，应为两年的诉讼请求，于法无据，不予支持。郭会迎自2014年9月30日劳动期限届满后，自2014年10月1日起继续在原用工单位工作至2016年9月30日，期间金诚公司一直未与郭会迎签订书面劳动合同，按照法律规定，金诚公司自用工之日满一个月的次日即2014年11月1日至满一年的前一日即2015年9月30日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向郭会迎每月支付两倍的工资。郭会迎要求金诚公司支付其自2015年11月1日起至2016年9月30日止的双倍工资差额17600元，无事实与法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：驳回郭会迎的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由郭会迎负担

郭会迎与金诚公司签订劳动合同，系双方自愿，合同约定劳动期限为一年，虽与法律规定相悖，但郭会迎未提出异议，接受该约定，且一年期限届满后，郭会迎继续在原用工单位工作二年，金诚公司未与郭会迎订立书面劳动合同，视为金诚公司自用工之日起满一年的当日已经与郭会迎订立无固定期限劳动合同。郭会迎要求确认金诚公司与其签订劳动合同期限一年为违法，应为两年的诉讼请求，于法无据，不予支持。郭会迎自2014年9月30日劳动期限届满后，自2014年10月1日起继续在原用工单位工作至2016年9月30日，期间金诚公司一直未与郭会迎签订书面劳动合同，按照法律规定，金诚公司自用工之日满一个月的次日即2014年11月1日至满一年

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终15979号上诉人(原审原告)：郭会迎，住河南省巩义市。委托诉讼代理人：乔玉兴，河南永锋律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：巩义市金诚人力资源服务有限公司，住所地巩义市紫荆路115号金岭大厦702室。统一社会信用代码：91410181581722772N。法定代表人：孟龙。上诉人郭会迎因与被上诉人巩义市金诚人力资源服务有限公司（以下……