劳动争议 （2015）川凉中民终字第740号

上诉人在审理中对被上诉人于2012年4月至2014年9月期间在上诉人处务工的基本事实无异议；上诉人与被上诉人在此期间虽未签订书面劳动合同，但双方的劳动关系已经过雷波县劳动人事争议仲裁委员会裁决，确认双方在此期间存在劳动关系。该裁决书作出后，上诉人并未在规定的期限内向人民法院提起诉讼，该裁决书已发生法律效力，故上诉人主张在此期间与被上诉人之间不存在劳动关系的上诉理由不成立，上诉人请求不支付解除劳动合同经济补偿金的理由本院不予支持。本案中双方的劳动关系自2012年4月起建立，双方未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。”的规定，上诉人未与被上诉人签订书面劳动合同的违法行为处于持续状态；法律规定至一年期满后视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同，故该违法行为被强制结束其持续状态，此时开始计算仲裁时效。即本案关于双倍工资的仲裁时效应当自2013年4月开始起算，至2014年3月结束。本案中被上诉人刘世永于2015年2月27日向雷波县劳动人事争议仲裁委员会申

上诉人在审理中对被上诉人于2012年4月至2014年9月期间在上诉人处务工的基本事实无异议；上诉人与被上诉人在此期间虽未签订书面劳动合同，但双方的劳动关系已经过雷波县劳动人事争议仲裁委员会裁决，确认双方在此期间存在劳动关系。该裁决书作出后，上诉人并未在规定的期限内向人民法院提起诉讼，该裁决书已发生法律效力，故上诉人主张在此期间与被上诉人之间不存在劳动关系的上诉理由不成立，上诉人请求不支付解除劳动合同经济补偿金的理由本院不予支持。本案中双方的劳动关系自2012年4月起建立，双方未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合

四川省凉山彝族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2015）川凉中民终字第740号上诉人（原审原告）宜昌市佳旺机电安装工程有限公司。住所地：湖北省宜昌市三峡坝区高家溪。法定代表人邹明远，该公司总经理。委托代理人童成祥，湖北夷陵律师事务所律师，代理权限为特别授权。委托代理人刘光斌，系公司员工，代理权限为特别授权。被上诉人（原审被告）刘世永，男，汉族，生于1965年11月，四川省雷波县人，村民，住四……