劳动争议 （2016）京03民终10727号

孙代君与北京美中互利及和睦家医院先后分别签订劳动合同，两份劳动合同的双方均依约履行了相应合同期限内的义务，从劳动合同的签订主体看，和睦家医院并非两次劳动合同的主体，仅为后一劳动合同的主体，故和睦家医院不构成与孙代君连续订立二次固定期限劳动合同。虽然北京美中互利公司与和睦家医院为同属一个集团公司的成员公司，但两公司仍是成立于不同时期并从事不同经营范围的两个独立法人，并不存在相互设立的关系，在无明确法律规定或约定的情况下，和睦家医院不应被视为与孙代君连续订立二次固定期限劳动合同。双方均认可孙代君在北京美中互利的工作年限累计计算为在和睦家医院处的工作年限，和睦家医院依该年限计算并支付了孙代君终止劳动合同的经济补偿金、代通知金等，其支付标准不低于法律法规的相关规定；双方均认可因集团的战略调整导致劳动合同签订主体的变化，现无证据证明和睦家医院存在明显违反诚信和公平原则的行为规避与孙代君签订无固定期限劳动合同，难以认定为和睦家医院与孙代君连续订立二次固定期限劳动合同。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。和睦家医院提交的电子邮件、（2015）京长安内经证字第19272号公证书、手机

孙代君与北京美中互利及和睦家医院先后分别签订劳动合同，两份劳动合同的双方均依约履行了相应合同期限内的义务，从劳动合同的签订主体看，和睦家医院并非两次劳动合同的主体，仅为后一劳动合同的主体，故和睦家医院不构成与孙代君连续订立二次固定期限劳动合同。虽然北京美中互利公司与和睦家医院为同属一个集团公司的成员公司，但两公司仍是成立于不同时期并从事不同经营范围的两个独立法人，并不存在相互设立的关系，在无明确法律规定或约定的情况下，和睦家医院不应被视为与孙代君连续订立二次固定期限劳动合同。双方均认可孙代君在北京美中互利的工作年限累计计算为在和睦家医院处的工作年限，和睦家医院依该年限计算并支付了孙代君终止劳动

北京市第三级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终10727号上诉人（原审被告）：孙代君，男，1971年1月27日出生。委托诉讼代理人：李金平，北京市才良律师事务所律师。委托诉讼代理人：曲果，北京市才良律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：北京和睦家医院有限公司，住所地北京市朝阳区将台路2号。法定代表人：李碧菁（ROBERTALYNNLIPSON），董事长。委托诉讼代理人：万欣，北京……