劳动争议 （2015）吉中民一终字第222号

周金元自2012年3月开始在唯冠公司从事电工及维修工作，已建立事实劳动关系。2013年9月1日，经双方协商一致签订了劳动合同，该劳动合同系双方自愿签订且不违反法律规定，合法有效。根据唯冠公司批准的由其铸造事业部提请《关于电工机修承包工作的申请》，周金元“不计考勤，以完成工作为准，保证车间正常生产”，唯冠公司辩称该申请仅仅执行到2013年年底，但未提供证据佐证，该辩解意见不予采信。唯冠公司称其通过腾讯通将打卡的通知传达各部门，再由部门主管通知员工并张贴，但并未提供任何证据佐证，该辩解意见不予采信。唯冠公司也未提供证据证明周金元未按公司安排要求完成工作任务。故唯冠公司将周金元辞退属违法解除劳动合同，应向周金元支付赔偿金。周金元主张唯冠公司应支付未签订劳动合同的二倍工资差额，但其依法应从知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内主张权利，故其该项诉请已超过诉讼时效，不予支持。唯冠公司未提供证据证明其已为周金元缴纳社会保险费用，故周金元要求唯冠公司缴纳2012年3月至2014年6月的社会养老保险的诉请，合法有据，予以支持。周金元要求唯冠公司支付未及时支付工资的25％的经济补偿金以及额外经济补偿金的

周金元自2012年3月开始在唯冠公司从事电工及维修工作，已建立事实劳动关系。2013年9月1日，经双方协商一致签订了劳动合同，该劳动合同系双方自愿签订且不违反法律规定，合法有效。根据唯冠公司批准的由其铸造事业部提请《关于电工机修承包工作的申请》，周金元“不计考勤，以完成工作为准，保证车间正常生产”，唯冠公司辩称该申请仅仅执行到2013年年底，但未提供证据佐证，该辩解意见不予采信。唯冠公司称其通过腾讯通将打卡的通知传达各部门，再由部门主管通知员工并张贴，但并未提供任何证据佐证，该辩解意见不予采信。唯冠公司也未提供证据证明周金元未按公司安排要求完成工作任务。故唯冠公司将周金元辞退属违法解除劳动合同

江西省吉安市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)吉中民一终字第222号上诉人(原审原告)周金元。委托代理人肖武军，江西安平律师事务所律师。上诉人(原审被告)安福唯冠油压机械有限公司，住所地安福县工业园。法定代表人李东峰，该公司董事长。委托代理人王育新，该公司行政总监。上诉人周金元、安福唯冠油压机械有限公司（以下简称唯冠公司）劳动争议纠纷一案，不服安福县人民法院（2014）安民一初字第277号……