劳动合同纠纷 （2020）苏05民终11727号

关于沈柏生劳动关系的认定。《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条第二款规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。结合案件事实，根据工商信息显示，2019年6月4日之前，日高公司具备劳务派遣资质，故其与沈柏生在2015年度、2017年3月9日至2019年6月3日签订的劳务派遣合同合法有效，可以认定劳务派遣单位为日高公司，用工单位为东电公司。2019年6月4日之后，虽然日高公司经营范围发生变更，取消了劳务派遣经营项目，但日高公司基于与东电公司之间的业务委托关系，让其公司员工在东电公司提供服务并无不妥，且社保及工资亦均由日高工资发放。综上，一审法院认定沈柏生在2019年6月4日后仍应当是与日高公司建立了劳动关系。 沈柏生主张2015年3月9日至2020年3月20日平时加班费、双休日加班费、国假加班费请求，一审法院仅处理时效内部分，即2018年4月至2020年3月部分。关于沈柏生加班费计算基数的认定；双方在合同签订时约定加班费计算基数为基本工资2000元，在签订时约定的加班费计算基数并未违反法律规

关于沈柏生劳动关系的认定。《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条第二款规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。结合案件事实，根据工商信息显示，2019年6月4日之前，日高公司具备劳务派遣资质，故其与沈柏生在2015年度、2017年3月9日至2019年6月3日签订的劳务派遣合同合法有效，可以认定劳务派遣单位为日高公司，用工单位为东电公司。2019年6月4日之后，虽然日高公司经营范围发生变更，取消了劳务派遣经营项目，但日高公司基于与东电公司之间的业务委托关系，让其公司员工在东电公司提供服务并无不妥，

江苏省苏州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏05民终11727号 上诉人（原审原告）：沈柏生，男，1989年1月25日出生，汉族，住江苏省昆山市。 被上诉人（原审被告）：昆山日高智能装备有限公司，住所地江苏省昆山市周市镇昆太路**祥和国际商务大厦**。 法定代表人：顾俊，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人:丁亮亮,江苏六典律师事务所律师。 委托诉讼代理人：徐唱,江苏六典律师事务所实……