劳动争议 （2016）鄂10民终224号

上诉人将被上诉人未参加两会定义为旷工的理由不充分，可见是上诉人断章取义，曲解了原审的裁判依据；二、上诉人解除与被上诉人的劳动合同未通过工会审理程序，不符合法律规定。上诉人提供的聆听会材料只记录了有工会代表参加，但工会代表并未对此提出任何建设性、合法性意见。事后也未请示工会上级领导拿出《工会委员会处理意见决定书》，可见原审法院认为上诉人解除与被上诉人的劳动合同程序不合法，是以事实为依据，并非偏袒被上诉人；三、上诉人对法定年假的安排违反法律法规，需支付年假工资。上诉人虽然以书面形式向员工发出了法定年假安排通知单，写明了员工当年年假结余情况并告知员工及时请休，但被上诉人在请休年假时却遭到分公司直线领导的拒绝，分公司直线经理对余假天数一不安排具体时间调休，二不按公司规章制度支付相应年假工资，反而将被上诉人职务罢免后按旷工处理。综上，上诉人的各项上诉请求均不成立，请求二审法院予以驳回。二审查明的被上诉人李文耀在上诉人可口可乐公司入职的时间、双方签订劳动合同的内容、被上诉人的工作岗位及职责、被上诉人的月平均工资、被上诉人2014年7月销售指标完成情况的案件事实与一审判决认定一致，对该部分案件事实本

上诉人将被上诉人未参加两会定义为旷工的理由不充分，可见是上诉人断章取义，曲解了原审的裁判依据；二、上诉人解除与被上诉人的劳动合同未通过工会审理程序，不符合法律规定。上诉人提供的聆听会材料只记录了有工会代表参加，但工会代表并未对此提出任何建设性、合法性意见。事后也未请示工会上级领导拿出《工会委员会处理意见决定书》，可见原审法院认为上诉人解除与被上诉人的劳动合同程序不合法，是以事实为依据，并非偏袒被上诉人；三、上诉人对法定年假的安排违反法律法规，需支付年假工资。上诉人虽然以书面形式向员工发出了法定年假安排通知单，写明了员工当年年假结余情况并告知员工及时请休，但被上诉人在请休年假时却遭到分公司直线领

湖北省荆州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂10民终224号上诉人（原审原告）：可口可乐（湖北）饮料有限公司（以下简称可口可乐公司），住所地武汉市武汉经济技术开发区车城南街59号。法定代表人：JohanWillemMaartenJansen，该公司董事长。委托代人：周君宇，可口可乐（湖北）饮料有限公司员工。被上诉人（原审被告）：李文耀，男，1976年9月27日出生，汉族，住湖北省荆州市……