劳动争议 （2015）昌中民一终字第467号

上诉人称2011年4月进入被上诉人单位工作，没有证据证实；2012年10月20日，上诉人与被上诉人建立劳动关系，双方签订有固定期限劳动合同，期限自2012年10月20日至2013年12月30日。该合同期限届满后，双方又于2014年1月1日签订了期限为一年的劳动合同。上诉人称被上诉人未与上诉人签订劳动合同，要求被上诉人支付未签订劳动合同双倍工资的主张，没有事实依据；2014年8月13日，上诉人申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，上诉人已不再向被上诉人提供劳动，不再接受被上诉人的管理，一审判决以该时间确定为解除劳动关系时间，符合公平、公正原则。上诉人要求以二审判决生效时间为劳动关系解除时间没有法律依据；缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，被上诉人应为上诉人补缴双方劳动关系存续期间欠缴的社会保险费，但上诉人要求从2011年开始补缴社会保险费没有事实依据；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条规定：“当事人对自己的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供。用人单位不提供的，应承担不利的后果”。本案，上诉人称其月工资为4500元，被上诉人予以否认，应提供工资表

上诉人称2011年4月进入被上诉人单位工作，没有证据证实；2012年10月20日，上诉人与被上诉人建立劳动关系，双方签订有固定期限劳动合同，期限自2012年10月20日至2013年12月30日。该合同期限届满后，双方又于2014年1月1日签订了期限为一年的劳动合同。上诉人称被上诉人未与上诉人签订劳动合同，要求被上诉人支付未签订劳动合同双倍工资的主张，没有事实依据；2014年8月13日，上诉人申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，上诉人已不再向被上诉人提供劳动，不再接受被上诉人的管理，一审判决以该时间确定为解除劳动关系时间，符合公平、公正原则。上诉人要求以二审判决生效时间为劳动关系解除时间没有法律依据

昌吉回族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2015）昌中民一终字第467号上诉人（原审原告）马家富，男，汉族，1957年6月12日出生。委托代理人：刘艳香，女，汉族，1955年5月3日出生。被上诉人（原审被告）：呼图壁县星光煤化工有限责任公司，住所地：呼图壁县雀儿沟镇西沟村。法定代表人：赵志亮，董事长。委托代理人：王菁，新疆鸿华律师事务所律师。上诉人马家富因劳动争议一案，不服呼图壁县人民法院（……