劳动合同纠纷 （2014）中中法民六终字第138号

本案系劳动合同纠纷。陈志浩、日星公司于2011年3月25日签订的劳动合同系双方当事人的真实意思表示，合法有效，双方均应恪守履行。劳动合同约定合同期限为无固定期限，陈志浩职务为科长B，同时约定在职务、工资不变的情况下可以对陈志浩进行部门、岗位调动。日星公司应按照劳动合同约定为陈志浩提供劳动条件。2013年5月29日，日星公司以原材料价格上升、生产成本提高、主要客户迁移中国境外等因素影响，公司生产规模逐年缩小、员工数量逐年缩减，导致公司管理人员岗位过剩为由，决定以逐层降职调岗的方式调整管理人员结构，决定将陈志浩从科长A降职为股长A，薪酬随之降低。陈志浩明确表示不同意降职降薪。日星公司以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商双方未能就变更劳动合同内容达成协议为由，提出解除劳动合同。本案争议的焦点是：日星公司于2013年6月7日解除与陈志浩签订的劳动合同是否符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定的情形？本案中，日星公司以其生产规模逐年缩小、利润逐年减少、管理岗位过剩为由，决定调整管理人员结构，对陈志浩等17名管理人员进行降职降薪。本院认为，用人

本案系劳动合同纠纷。陈志浩、日星公司于2011年3月25日签订的劳动合同系双方当事人的真实意思表示，合法有效，双方均应恪守履行。劳动合同约定合同期限为无固定期限，陈志浩职务为科长B，同时约定在职务、工资不变的情况下可以对陈志浩进行部门、岗位调动。日星公司应按照劳动合同约定为陈志浩提供劳动条件。2013年5月29日，日星公司以原材料价格上升、生产成本提高、主要客户迁移中国境外等因素影响，公司生产规模逐年缩小、员工数量逐年缩减，导致公司管理人员岗位过剩为由，决定以逐层降职调岗的方式调整管理人员结构，决定将陈志浩从科长A降职为股长A，薪酬随之降低。陈志浩明确表示不同意降职降薪。日星公司以劳动合同订立

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）中中法民六终字第138号上诉人（原审原告）：日星电气（中山）有限公司，住所地广东省中山市坦洲镇法定代表人：河野胜男，董事长。委托代理人：孙守昌、高焕珍，均系广东衡德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈志浩，男，1974年11月24日出生，汉族，住广东省珠海市香洲区。委托代理人：陈润，广东金丰华律师事务所律师。上诉人日星电气（中山）有限公司（……