劳动争议 （2014）韶中法民一终字第73号

本案争议的焦点，一是韶钢松山公司是否应支付解除劳动合同经济补偿金给谢振坤，二是韶钢松山公司是否有克扣谢振坤的工资。关于焦点一，谢振坤与韶钢松山公司于2012年7月12日解除了劳动合同，解除劳动合同是谢振坤提出辞职申请，韶钢松山公司同意其辞职申请而解除的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”的规定，只有符合上述情形之一的，用人单位才向劳动者支付经济补偿。本案中，没有上述情形，韶钢松山公司无需向谢振坤支付解除劳动合同经济补偿金。关于焦点二，谢振坤于200

本案争议的焦点，一是韶钢松山公司是否应支付解除劳动合同经济补偿金给谢振坤，二是韶钢松山公司是否有克扣谢振坤的工资。关于焦点一，谢振坤与韶钢松山公司于2012年7月12日解除了劳动合同，解除劳动合同是谢振坤提出辞职申请，韶钢松山公司同意其辞职申请而解除的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同

广东省韶关市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）韶中法民一终字第73号上诉人（原审原告）：谢振坤，男，1972年12月5日出生，汉族。被上诉人（原审被告）：宝钢集团广东韶关钢铁有限公司。法定代表人：赵昆，该公司董事长。委托代理人：郭春红，该公司法律事务部主任。委托代理人：梁勇，该公司人力资源部主任。被上诉人（原审被告）：广东韶钢松山股份有限公司。法定代表人：余子权，该公司董事长。上诉人谢振坤……