劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第739号

我国现行劳动法律均规定对女职工在孕期、产期和哺乳期内实行特殊劳动保护。对银城公司认为病假单系医生按照朱莉莉要求开具的，并非医生根据其病情认定其需要休息，因此银城公司无法批准朱莉莉的病假申请的主张，本院认为，职工因患病或非因工负伤按照规定享有在医疗期内停止工作治病休息的权利。为了避免无病休假等虚假情况的出现，相关法规规定对职工疾病需要休假的，由企业审核批准。但任何权利的行使都不能超过其正当的范围。用人单位应本着实事求是、保障职工正当权益的原则，对职工的病假申请予以审核批准。通常，用人单位对病假申请进行审核是以医疗机构开具的病情证明单为参考依据的。而医疗机构对外开具的病情证明单系基于对病人实际病情的诊断而做出的专业性建议。因此，除非有证据证明病情诊断及病假单等是虚假的，一般都应认为是合理的休息建议。故从本案现有证据及查明的事实可见，朱莉莉根据医院开具的病假单享受病假，并无不妥。现银城公司拒绝支付朱莉莉病假工资无依据。本院不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人

我国现行劳动法律均规定对女职工在孕期、产期和哺乳期内实行特殊劳动保护。对银城公司认为病假单系医生按照朱莉莉要求开具的，并非医生根据其病情认定其需要休息，因此银城公司无法批准朱莉莉的病假申请的主张，本院认为，职工因患病或非因工负伤按照规定享有在医疗期内停止工作治病休息的权利。为了避免无病休假等虚假情况的出现，相关法规规定对职工疾病需要休假的，由企业审核批准。但任何权利的行使都不能超过其正当的范围。用人单位应本着实事求是、保障职工正当权益的原则，对职工的病假申请予以审核批准。通常，用人单位对病假申请进行审核是以医疗机构开具的病情证明单为参考依据的。而医疗机构对外开具的病情证明单系基于对病人实际病情

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第739号上诉人（原审被告）上海银城企业开发集团有限公司。法定代表人毛文育。委托代理人缪立新。被上诉人（原审原告）朱莉莉。委托代理人肖海涛，上海百悦律师事务所律师。上诉人上海银城企业开发集团有限公司（以下简称银城公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市闸北区人民法院（2014）闸民四（民）初字第173号民事判决，向本院提起上诉。本……