追索劳动报酬纠纷 （2019）鄂01民终475号

根据双方当事人的争议焦点，认证如下：关于案涉激励计划（A计划）的效力，京瀚武汉分公司、京瀚公司主张激励计划上所盖京瀚公司印章的形式不符合公司正常的盖章形式，是公司原负责人黄劲的个人行为，激励计划是公司重大事项，需要经过股东会同意。一审法院认证，韩菲提供的案涉激励计划（A计划）实施方案、激励计划、激励实施决定、达标奖计算结果、A计划奖励计算结果等，虽系复印件，但在复印件上均另盖有京瀚公司的公章，京瀚公司对该公章的真实性并不持异议。在与外界发生法律关系的过程中，公章起着在形式上代表公司意志的作用。无论日常的交往还是法院对纠纷的审查判断，依据所盖公章认定有关文件的效力金额确定有关权利义务的归属已经成为一个基本常识，即是否盖有公章成为判决民事行为是否成立和生效的重要标准，盖有公章的文件系公司的意思表示，其法律后果应当由该公司承担，根据日常生活经验判断，公章可以独立发生效力，可使文件当然生效。同时，2016年4月1日京瀚公司武汉分公司向韩菲出具的《回复函》，也反证了前述激励计划的真实存在。因此，京瀚公司有关的盖章不符合形式的主张，没有事实与法律依据。关于案涉激励计划是否是京瀚公司重大事项，是否需

根据双方当事人的争议焦点，认证如下：关于案涉激励计划（A计划）的效力，京瀚武汉分公司、京瀚公司主张激励计划上所盖京瀚公司印章的形式不符合公司正常的盖章形式，是公司原负责人黄劲的个人行为，激励计划是公司重大事项，需要经过股东会同意。一审法院认证，韩菲提供的案涉激励计划（A计划）实施方案、激励计划、激励实施决定、达标奖计算结果、A计划奖励计算结果等，虽系复印件，但在复印件上均另盖有京瀚公司的公章，京瀚公司对该公章的真实性并不持异议。在与外界发生法律关系的过程中，公章起着在形式上代表公司意志的作用。无论日常的交往还是法院对纠纷的审查判断，依据所盖公章认定有关文件的效力金额确定有关权利义务的归属已经成

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂01民终475号上诉人（原审原告）：韩菲，女，1981年12月30日出生，汉族，住武汉市洪山区。委托诉讼代理人：张良英，湖北卓道律师事务所律师委托诉讼代理人：崔娟，湖北卓道律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京京翰英才教育科技有限公司武汉分公司，住所地武汉市武昌区中南路**工行广场第******。负责人：张勇，该公司总经理。委托诉讼代理人……