追索劳动报酬纠纷 （2016）粤03民终11213号

在二审中，双方当事人争议的问题是以下方面：一是金开利公司应否支付杨文慧违法解除劳动合同的赔偿金；二是金开利公司应支付杨文慧2015年2月、3月的工资差额；三是金开利公司应否支付杨文慧2013年12月至2015年3月加班工资；四是金开利公司应否支付杨文慧2014年晚会会场DJ音乐活动补助金100元，应否返还杨文慧助理工程师证、大专学历纸质认证报告、个人生活用品及电脑等财物。对于第一个问题，即违法解除劳动合同赔偿金事项，本案中，金开利公司于2015年3月24日以杨文慧在没有获批休假的情况下擅自不到公司上班，情节视同旷工，并对食堂员工余某进行殴打，导致其头部受伤流血不止为由，对杨文慧予以解除劳动合同。金开利公司在一审中提交了《人民调解协议书》，协议显示，“因口角纠纷引发肢体冲突，（余某）右额头、左耳朵受伤，（杨文慧）右手受伤、头部下体受伤轻微”，双方协议，杨文慧承担自身一切医疗费用及损失并赔偿余某一切医疗费用及损失共计人民币5000元。本院认为，从《人民调解协议书》的内容来看，杨文慧确实与余某发生了肢体冲突，杨文慧承担全部责任，因此，金开利公司解除与杨文慧的劳动合同，理由合法，属于合法解除劳

在二审中，双方当事人争议的问题是以下方面：一是金开利公司应否支付杨文慧违法解除劳动合同的赔偿金；二是金开利公司应支付杨文慧2015年2月、3月的工资差额；三是金开利公司应否支付杨文慧2013年12月至2015年3月加班工资；四是金开利公司应否支付杨文慧2014年晚会会场DJ音乐活动补助金100元，应否返还杨文慧助理工程师证、大专学历纸质认证报告、个人生活用品及电脑等财物。对于第一个问题，即违法解除劳动合同赔偿金事项，本案中，金开利公司于2015年3月24日以杨文慧在没有获批休假的情况下擅自不到公司上班，情节视同旷工，并对食堂员工余某进行殴打，导致其头部受伤流血不止为由，对杨文慧予以解除劳动合同

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤03民终11213号上诉人（原审原告）杨文慧，身份证住址湖南省新化县。委托代理人孙先格，深圳市法律援助处指派广东普罗米修律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市金开利科技股份有限公司。法定代表人徐伟，该司董事长。委托代理人林垒，系该公司总务部代理经理。上诉人杨文慧为与被上诉人深圳市金开利科技股份有限公司（以下简称金开利公司）追索劳动报酬及纠……